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题名基于员工能力素质的人岗匹配度分析
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作者
马恋丽
梁玉影
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机构
国网浙江省电力有限公司舟山供电公司
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出处
《企业管理》
2018年第S01期36-37,共2页
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文摘
随着国企和电力改革全面展开,加快实现"一强三优"现代公司的战略目标,Z供电企业经营发展面临诸多挑战,人才匮乏的短板更加凸显,企业在电网发展水平与原有管理惯性之间、新技术新设备广泛应用与员工能力素质之间依旧不尽匹配,人力资源管理现代化、集约化和风险防控任重道远。
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关键词
人岗匹配
员工能力
任职资格标准
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.61
[经济管理—产业经济]
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题名供给侧改革背景下差异化薪酬激励机制研究
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作者
梁玉影
马恋丽
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机构
国网浙江省电力有限公司舟山供电公司
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出处
《企业管理》
2019年第S02期392-393,共2页
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文摘
随着供给侧结构性改革的推进和售电侧的放开,公司外部环境急剧变化,竞争压力空前,面对具有不同知识、技能、能力、价值观和内在动机的多样化员工群体,仅以职类作为其战略与薪酬制度连接的桥梁,其差异化程度难以有效地激励员工快速形成公司所需的核心能力,并以此支撑公司战略。因此,在供给侧改革的大背景下,如何通过薪酬制度的优化有效的管理和激励不同类型的员工,达到留住核心员工、减少企业成本的目的就显得尤为重要。
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关键词
供给侧改革
供给侧结构性改革
薪酬制度
薪酬激励机制
员工群体
核心员工
差异化
内在动机
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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