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创新培训模式 努力构建现代企业培训体系
被引量:
2
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作者
马成瑛
《管理观察》
2013年第29期39-40,共2页
近年来,宿迁供电公司在省公司加快建设具有“学习型、质量型、创新型、信息化、国际化”现代企业特征的战略指引和目标愿景引领下,人才队伍得到快速发展。截至2013年9月公司系统员工1358人。其中,高级技师41人,技师313人:高级职称5...
近年来,宿迁供电公司在省公司加快建设具有“学习型、质量型、创新型、信息化、国际化”现代企业特征的战略指引和目标愿景引领下,人才队伍得到快速发展。截至2013年9月公司系统员工1358人。其中,高级技师41人,技师313人:高级职称53人,中级职称261人;公司拥有本科以上学历731人,人员素质近几年相对提升较快,但人才队伍能力素质、人才结构优化与加快公司科学发展的实际需求相比仍有较大差距。表现在:中层管理人员不同程度存在着专业知识结构、管理经历单一,专业问横向了解及协作能力不足等问题;员工主动学习的意识不强,培训存在“要我学,我才学”的观念:高技术、高技能人才,尤其是高级职称、高级技师的人数占比与增长速度有待进一步提高。结合自身发展实际,宿迁公司不断创新培训模式,积极探索实践“横向贯通”的干部培训模式和全员“4+4”培训模式,进一步加强干部员工队伍素质,促进企业管理水平提升。
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关键词
培训模式
企业培训体系
创新型
现代
员工队伍素质
中层管理人员
供电公司
高级技师
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职称材料
题名
创新培训模式 努力构建现代企业培训体系
被引量:
2
1
作者
马成瑛
机构
宿迁供电公司
出处
《管理观察》
2013年第29期39-40,共2页
文摘
近年来,宿迁供电公司在省公司加快建设具有“学习型、质量型、创新型、信息化、国际化”现代企业特征的战略指引和目标愿景引领下,人才队伍得到快速发展。截至2013年9月公司系统员工1358人。其中,高级技师41人,技师313人:高级职称53人,中级职称261人;公司拥有本科以上学历731人,人员素质近几年相对提升较快,但人才队伍能力素质、人才结构优化与加快公司科学发展的实际需求相比仍有较大差距。表现在:中层管理人员不同程度存在着专业知识结构、管理经历单一,专业问横向了解及协作能力不足等问题;员工主动学习的意识不强,培训存在“要我学,我才学”的观念:高技术、高技能人才,尤其是高级职称、高级技师的人数占比与增长速度有待进一步提高。结合自身发展实际,宿迁公司不断创新培训模式,积极探索实践“横向贯通”的干部培训模式和全员“4+4”培训模式,进一步加强干部员工队伍素质,促进企业管理水平提升。
关键词
培训模式
企业培训体系
创新型
现代
员工队伍素质
中层管理人员
供电公司
高级技师
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
创新培训模式 努力构建现代企业培训体系
马成瑛
《管理观察》
2013
2
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