清代道光“癸巳大水”研究

道光十三年水灾是一次波及范围广、持续时间长、破坏性强、影响深远的重大灾害事件。灾害发生后,清廷全力实施救灾。所有赈济开销,除无法纳入计算的口粮、籽种、官民捐赈等各项,明确可考的支用为2 657 509.731两白银。本年用于水利上的开支不低于450万两白银。各省蠲缓3 101 080两白银,蠲缓后少征600万两白银。大水对清朝的关税与盐课收入也造成影响。综计此次水灾所造成的财政损失超过1370万两白银,占全部财政收入的1/3以上。道光时期大水灾频繁发生,“癸巳大水”是其中的关键一例。在连续灾害的重压之下,清王朝已是沉疴在身,呈江河日下之势。

内部控制在企业管理中的重要性

现如今,随着我国经济的快速发展,而内控建设已成为企业制度的核心问题,同时,如何强化企业内控管理,使企业内控建设对企业发展真正地起到积极的推进作用,也成为企业研究的热门话题。 基于此,文章简述了内控的定义、特点、要素、重要性,重点阐述了内控在企业管理中存在的一些问题以及对策研究。

企业管理创新问题探讨

现如今,随着我国经济的快速发展,市场环境变幻莫测,企业在加快发展脚步的过程中,需要提升自身的市场竞争力,更好地发展下去。 其中,管理创新成为企业良好发展的重要手段,也是其生存与发展的必然要求,有效地做好这项工作,能够为企业的发展带来积极意义。 为此,文章首先叙述了企业管理创新的必要性;其次,分析了企业在开展这项工作的过程中所出现的问题,以及其中的原因;最后,为了提升企业管理创新水平,推动其健康发展,针对存在的问题提出了相关的解决与完善措施。

浅析绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响

现阶段,我国经济发展十分迅速,在当前市场经济形势下,对企业的人力资源管理工作提出更严格的要求,绩效考核机制是现代企业运营和可持续发展的一种激励性机制与措施。 绩效考核机制是企业管理的核心与发展的基础,为了实现企业经济效益与社会效益的最大化,必须对企业的人力资源管理工作进行全面的绩效考核,加强各个环节的监督与绩效管理,从而不断提升企业的市场竞争力与综合实力。

企业管理模式与企业管理现代化研究

现如今,随着我国经济的快速发展,传统企业制度已经无法满足时代的发展。 因此,现代企业制度受到了越来越多的关注,企业管理模式也进行了一系列改革创新。 虽然大量企业向着现代化管理模式发展,但仍有部分企业对此不够重视。 文章从企业管理模式及其管理现代化的概述着手,对当前企业管理的现状及存在的问题进行分析,并以此为依据,对企业管理模式现代化进一步研究,从而提出建设企业管理现代化的有效措施。