人才轨迹评估为青年成长铺设“绿”道

国网浙江电力嘉兴供电公司以提升青年员工素质为主题,以助推青工成长成才为重点,通过研制青年员工成长轨迹评估管理系统,引导青年做好职业生涯规划、找准发展提升方向,营造有利于员工成长成才的环境和氛围。国网浙江省电力有限公司嘉兴供电公司(以下简称"嘉兴公司")持续深化、做实公司青年员工后评估工作,即对入职一段时间的青年员工进行系统评估。

袁均祥:求真务实的班组长

编辑点评袁均祥今年35岁,是一名典型的80后,学历高、能吃苦、业务强、做事专。用着眼实事,干在实处,谋求实效这九个字来形容他的管理与为人再确切不过。在供电所所长这个岗位上,他用自己过硬的技术,谦逊的态度,正直的人品,乐观的处事哲学,诠释着自己对于电力事业的拳拳之心,展示着电力人独特的人格魅力,引领班组创造了一个又一个辉煌成绩。

授“yu”模式锻造优秀铁军

新时代对干部队伍建设提出了新要求。国网浙江省电力有限公司嘉兴滨海供电分中心积极探索如何加快建设高素质专业化干部队伍,把宽肩膀与真本领并重、高素质与专业化统一的干部培养出来、选拔出来、使用起来,提出综合运用授"yu"模式,锻造具有优秀职业素养的电力红船铁军队伍。