论重庆市农产品结构的调整

在现有生产技术条件下 ,农产品出现结构性供过于求 ,必须寻找新的市场确保农民收入提高。大力发展农产品出口 ,是有效途径。作为农业占很大比重的重庆市必须以国际市场为主要导向调整农产品结构 ,变劣势为优势 ,实现农业的跳跃发展。通过加大对农村基础建设投入、运用高科技改良品种、提高农产品加工能力、逐步实现农村产业化经营 ,完全能够实现重庆农产品结构的战略性调整。

苏联东欧工资改革浅析

在公有制条件下,工资既要贯彻按劳分配,与个人劳动成果相联系;又要把个人、企业、国家三者利益联系在一起;还要利于国家从宏观上控制消费基金总额,使国民经济有计划按比例发展。这是一个复杂的理论问题和亟待解决的实践问题。这里,仅就苏联、南斯拉夫、匈牙利工资改革的实践、存在的问题作粗略评价,以供参考。一、苏联的工资改革苏联工资制度是人们熟悉的。它的特点是:企业中工资的标准、形式。

县级经济管理初探

县级经济管理的对象是:县级经济管理机构和管理者运用经济管理基本理论与方法,使县域内社会生产和再生产得以顺利进行、促进和确保县级经济长期稳定地发展。县级经济管理活动至少包括三方面内容。第一,县级经济管理的基本指导思想。它是区别于国民经济管理。

理想、纪律与改革

我国以城市为重点的整个经济体制改革,正在深入开展。旧的经济体制已被冲破,新的经济体制正在实践中不断完善。在这样一个变革的时期,改革的方向和大政方针毫无疑问是对头的,

政府经济管理机构必须由部门化转为功能化

一、机构部门化必须改革目前,政府经济管理机构没置的弊病在于,为实现产品经济条件下的社会分工协作,按不同的产业、行业、部门设置管理机构,即机构部门化。在这种体制下,将社会生产的基本单元当作“齿轮”和“锣丝钉”,政府管理经济的重心是直接指挥生产者行为,在机构设置上,用行政方法简单地按不同类型的“齿轮”和“锣丝钉”设置管理机构。把复杂的。

建立“贫困特区县”的探讨

扶贫工作的突破性进展,根本动力不在于有多少外来的启动力。

民生公司的企业管理与行为科学

在当代西方企业管理学的研究中,行为科学已成为一门脍灸人口的新兴学科,然而我们对民生实业股份有限公司(以下简称民生公司)企业管理实践的探索中发现,早在本世纪二、三十年代,西方行为科学还处在萌芽状态的时候,民生公司的企业管理措施,已有许多属于当代行为科学范畴的东西。对二者进行对比研究,总结我们民族自己历史上企业管理经验,将是一件很有意义的工作。 重视人的因素,诱发职工的生产积极性,是行为科学的出发点。第一次世界大战后,随着生产力的发展,资本主义社会的基本矛盾不断加深,泰罗的胡萝卜加大棒的管理方法已不灵了。