山东省三级医院主要院内感染指标现状与趋势分析

目的分析山东省2014年-2017年三级医院呼吸机相关性肺炎、中心导管相关血流感染、导尿管相关尿路感染3项主要院内感染指标现状,为护理敏感质量指标的监测与院内感染的预防管理提供依据。方法依据国家护理质量数据平台数据,对山东省3项院内指标数据进行统计分析,并与全国、东部地区比较,分析变化趋势。结果与全国、东部地区相比,山东省三级医院2014年-2017年呼吸机相关性肺炎发生率整体偏高,中心导管相关血流感染发生率、导尿管相关尿路感染发生率整体低于全国、东部地区,3项指标整体呈下降趋势。结论通过对指标进行监测和分析,可以促进护理质量改善。应重点关注呼吸机相关性肺炎指标的过程质控,进一步采取措施降低院内感染发生率,保障患者安全。

沙枣植物基因组DNA提取方法的比较

为深入研究沙枣的药用价值,对比沙枣植物基因组DNA提取的方法,选取SDS法、CTAB法、酚—氯仿法以及试剂盒法4种提取方法,通过琼脂糖凝胶电泳对所提取DNA进行完整性检测,通过紫外分光光度法对DNA进行纯度、浓度检测。结果显示,试剂盒法提取DNA的A260/A280值嫩叶为1.83,标本叶为1.81,A260/A230值嫩叶为2.31,标本叶为2.26。研究认为,从纯度与完整度观察分析,试剂盒法为最优方法,经济有效,可在CTAB方法上进行改进。

进一步做好离岸转手买卖业务监测核查的思考

2014年3月以来乌海市离岸转手买卖业务快速发展，且主要表现为异地企业人民币转口贸易。

山东省三级医院护理部主任队伍职业化建设现状的调查研究

目的调查山东省三级医院护理部主任/副主任(以下简称为护理部主任)职业化建设的现状,旨在为制订山东省三级医院护理部主任队伍职业化建设方案提供借鉴。方法采用自行设计的山东省三级医院护理部主任职业化建设现状调查问卷对山东省55所三级医院102名护理部主任进行横断面调查。结果调查对象中,21.57%没有发表过护理管理论文,47.06%没有主持或参与过管理类课题,40.19%对目前岗位薪资水平表示满意,52.95%对于自我价值的实现表示满意,51.96%对于职业化建设表示了解,91.18%认为护理部主任职业化建设有必要,78.43%认为体制因素影响职业化建设。结论护理部主任大部分为本科学历,有管理学硕士学位的人数较少;护理部主任对薪资水平与自我价值感满意度尚可,对职业化建设的认同度较高,体制是影响护理部主任职业化建设的主要因素。

永久性肠造口患者延续护理服务需求调查与分析

目的调查永久性肠造口患者对提供延续性护理服务的人员、服务方式和服务时间段等的需求现状,旨在为开展具有连续性的延续护理服务提供支持。方法通过便利抽样法,选取2018年1—12月在山东省某三级甲等综合医院术后出院及门诊就诊的120例永久性肠造口患者作为研究对象,采用自行设计的永久性肠造口患者延续性护理服务需求调查问卷进行需求调查。结果对延续护理服务方式的需求排在前3位的是电话、门诊和家庭随访,对服务人员的需求排在前3位的是跨学科团队、医生和造口治疗师,对出院后获得延续护理服务持续时间需求最多的为3~6个月,对服务时间段需求最多的集中在18∶00—20∶00;在服务频次方面,电话随访集中为1周1次或2周1次,家庭随访集中为2周1次,门诊随访集中为2周1次或1月1次。结论临床医护人员应立足永久性肠造口患者对延续护理服务的主要需求,探索更优化的延续护理服务方案,促进优质高效的延续护理服务体系的建立。

我国双向转诊模式中向下转诊患者延续性护理实施现状

双向转诊制度是促进医疗资源合理分配、促进患者健康的重要举措,但如今却出现了"上转容易下转难"的典型特征,而向下转诊患者延续性护理是促进双向转诊中患者下转实施的重要推动力之一。本文对我国双向转诊模式中向下转诊患者延续性护理实施的必要性、内涵、主要服务形式、应用效果、问题分析等方面进行综述,以期为建立适合患者双向转诊的护理保障体系提供依据。

原发性肾病综合征患儿家长延续护理需求调查

目的调查原发性肾病综合征患儿家长对于延续护理的需求并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,抽取山东大学附属省立医院儿童肾病科就诊的240名患儿家长作为研究对象,使用自制的儿童肾病综合征患儿家长延续护理服务需求问卷对患儿家长进行调查,并进行分析统计。结果患儿家长延续护理服务总均分为(4.12±1.08)分,其中对于疾病知识、并发症预防及病情监测等专业护理服务维度的需求最高,为(4.67±0.53)分;52.80%(113/214)的患儿家长希望通过网络通讯的方式接受延续护理服务;64.49%(138/214)的患儿家长希望由专科医生和护士为其进行护理服务;多元逐步回归分析显示,家长的年龄、文化程度、患儿住院时间、患儿激素使用时间、感染发生情况是影响患儿家长延续护理服务需求的因素(P<0.01)。结论原发性肾病综合征患儿家长对于延续护理的需求较高;建议发挥专业医护团队的引领作用,逐步形成医院—社区联动延续护理模式;年龄、文化程度、月收入、患儿住院时间和激素使用时间不同的患儿家长延续护理需求程度不同,建议医院探索并制订具有针对性和个性化的延续护理服务模式。

山东省三级医院护士执业环境调查

目的了解山东省三级医院护士执业环境现状,为改善及构建健康的护士执业环境提供依据.方法采用便利抽样法,于2018年3月—12月采用护士执业环境测评量表对山东省59所三级医院共56776名护士进行调查.结果调查对象的护士执业环境测评量表总均分为(79.20±19.15)分,其中"医院对新入职护士有系统培训""工作团队中的护士能够胜任护理工作"等条目的得分较高."医院的薪酬分配制度合理""护士薪酬在社会各行业所处水平合理"等条目得分较低.多元线性回归分析显示,性别、年龄、学历、职称、工作年限、是否为事业编制均对护士执业环境测评量表得分有影响(P<0.05).结论山东省护士执业环境总体水平尚可,但仍需持续改善.护理管理者应建立、健全授权管理机制,鼓励护士积极参与医院事务,关注男护士和中等年资护士职业发展,以持续改进和优化护士执业环境.

山东省三级医院护士长队伍职业化建设现状的调查研究

目的调查山东省三级医院护士长职业化建设现状,掌握护士长职业化认知与态度,为制订三级医院护士长队伍职业化建设方案提供借鉴。方法采用自行设计的山东省三级医院护士长职业化建设现状调查问卷对山东省55所三级医院2629名护士长进行横断面调查。结果山东省三级医院护士长选拔和培养体系较成熟;被调查者中,93.00%(2357/2534)是本科学历,18.40%(465/2534)把全部工作时间用于护理管理,86.00%(2179/2534)以目前职务为主要经济来源;68.20%(1728/2534)认为护士长应由经管理培训的护士担任,87.90%(2227/2534)的认为护士长职业化建设有必要,职业化可行性分数为(77.93±19.75)分;回归分析显示影响护士长自身职业化建设必要性的因素为年龄、对薪资满意度以及对自我价值感满意度(P<0.05);32.50%(257/791)护士长建议完善管理培训体系,20.61%(163/791)建议医院要重视护士长职业化建设,7.33%(58/791)建议建立规范的职业化标准。结论提高护士长管理投入时间,鼓励护士长进行管理学继续教育;医院要适当降低竞聘护士长的年龄要求,提高薪资待遇;建立健全护士长职业化体制和管理培训体系,综合护士长提出的建议,促进护士长队伍职业化发展。