科研人员绩效管理研究——以南方电网科学研究院为例

在国家"双创"背景下,人才作为科研院核心力量的重要性日益凸显南方电网。科学研院基于"挣值管理"和"净工作量"管理的思想,探索全程监控的绩效管理路径,解决科研单位绩效考核"难量化",绩效监控"难持续"的难题,通过绩效考核牵引价值分配体系的优化,提升科研人才的工作热情和绩效,从而助力科研工作开展。

欢乐二“侠”

男孩都想做侠客,男孩都有英雄梦:讽刺的是,最想做英雄的,是少不更事的孩童;最当不成英雄的,也是单纯懵懂的孩童。现实很残酷,英雄梦却大可做得很甜蜜。圆圆的脸,圆圆的眼镜,圆圆的脑袋,盘腿坐在座位上,旁人一见,笑呵呵地叫声“老爷”。这,是你。不爱说话,也不甚健壮,整日趴在桌子上做着铠甲与战袍的“白日梦”,想着“十步杀一人,千里不留行”的畅快。这,是我。