民族人力资本初探

提出民族人力资本范畴,并指出它是由于自然环境和文化环境不同而形成的、体现在人体中的、某个民族的全部或者部分成员特有的、通过对人投入而获得的手艺、知识、技能和健康等因素体现的价值。进一步论述民族人力资本的性质与特点以及民族人力资本现代演化的辩证发展过程与趋势,肯定民族人力资本在经济发展中的重要作用。具有明显的地理特点和民族文化特点的民族人力资本无意识地形成了民族垄断性,并反映民族内部的特殊的生产关系,而这种特殊的生产关系是民族人力资本存在与升值的重要经济环境。由于民族内部的经济与文化差异,民族人力资本表现为多层次生产力水平的梯度结构,并在此基础上进行现代演化与升级。

新疆扩大就业中政府的导向作用及宏观对策

政府应该根据新疆的实际情况采取宏观对策,以发挥其在新疆扩大就业中的导向作用。促进科技教育发展,优化产业间就业结构;大力发展劳动密集型产业,增加劳动就业;创造良好的宏观经济运行环境,增加劳动就业;支持新疆生产建设兵团的经济发展,促进劳动力资源在兵团和地方之间双向流动。

新疆高校专业设置与少数民族毕业生就业

探讨新疆高校专业设置中的问题及其对少数民族大学生就业的影响,论证新疆高校专业设置偏离民族地区的实际需求,是新疆高校少数民族毕业生就业难问题出现的重要原因,并指出实现新疆高校专业结构的战略性调整,是缓解少数民族大学生就业难问题的有效途径。

新疆扩大就业转变少数民族劳动者就业观念对策分析

以制度演化理论的观点与方法为分析工具,来分析新疆扩大就业转变少数民族劳动者就业观念问题,并提出相应的对策建议,论证资本投入与宣传教育相结合是转变少数民族劳动者就业观念的有效途径与必经的发展过程。

我国高等教育大众化进程中的大学生就业难问题研究综述

大学生就业难问题,是一个比较特殊的社会经济问题。这个问题不同于下岗职工再就业问题,也不同于农民工失业问题。本文概括我国大学生就业难问题方面的研究成果,并给出简要的评论。