构建新疆财政科技投入绩效评价体系的路径选择

财政科技投入绩效评价的核心在于,通过制定资金支出的绩效目标,建立财政科技投入的绩效评价体系,使支出目标和绩效挂钩,逐步实现对财政资金从"注重资金投入"的管理转向"注重支出效果"的管理。本文通过对国内外财政投入绩效评价的经验总结,立足新疆本土,提出了实施财政科技投入绩效评价体系的可行路径选择。

论地方政府公共危机管理绩效评价体系的构建

公共危机管理是政府在管理国家事务中,通过监测、预控、决策和处理等措施,以减少危机产生危害的全过程和具体工作。针对当前各地时有发生的公共危机事件,地方政府应不断提高对公共危机管理业绩评价必要性的认识,通过政府、职能部门、公务员个人三层次公共危机管理绩效评价指标体系的建立,可以有效化解危机,更好地促进地方政府效能建设。

“7·5”事件后加强乌鲁木齐重点社区应急管理工作的几个问题

乌鲁木齐"7·5"事件发生后,对重点社区公共突发事件的预防、预警、预测以及快速处置、干预等应急管理问题,引起政府和社会各界的广泛关注。通过对新疆乌鲁木齐市重点社区公共危机应急管理状况的调查分析,文章认为今后乌鲁木齐市应急管理的整体发展趋势应该是更加成熟、制度化的公共安全管理。

乌鲁木齐基层社区应急管理工作情况及存在的主要问题与应对措施

近年来,乌鲁木齐市委市府高度重视基层社区应急管理工作,有效地提升了政府的公共危机管理能力。但许多薄弱环节的存在事实上影响了首府的长治久安。今后应着重从强化基层社区的公共危机预警预控能力建设、提高市民公共危机意识、建立高效应急救援队伍、加强沟通满足市民知情权等反面,加大工作力度。

基于绩效评价的高校预算管理研究

预算管理是高校重要的管理控制手段,是确保高校战略目标实现的有力工具。针对高等学校预算管理的现状,提出了以绩效评价为基础来构建高校预算管理体系。该体系以绩效评价为指向,从设置绩效目标出发,围绕绩效目标进行预算的编制、执行、控制、分析,实现对预算管理的全面考核。

对西部欠发达地区社区老年社会工作的思考——以新疆乌鲁木齐市为例

通过对新疆乌鲁木齐市老年社会工作的调查,提出针对落后地区,在财力紧张的情况下,应通过加强以社区为主的社区卫生服务、社区家庭互助、社区法律维权、提高社区工作人员的专业化水平等措施,使老年人能够幸福地安享晚年,促进社会和谐发展。

强化自身组织建设充分发挥工会在构建和谐社会中的积极作用

工会组织是构建整个社会和谐稳定的重要一环,而和谐社会的建立,对于巩固新时期党的阶级基础,协调新时期复杂的劳动关系以及加强工会维权机制的建立都有着重要意义。因此,要通过加强工会自身改革和建设,不断提升工会的组织、参与能力和维权工作水平,是工会组织在构建和谐社会中发挥其积极作用的根本保证。

乌鲁木齐社区养老问题研究——以天山区社区养老为例

随着我国老龄化进程的日益加快,老年人的养老问题已经成为了社会所关注的重点。社区养老作为一种新型的养老模式,凭借着将养老集中在社区,具有便利、温馨、专业、低廉等优势,正在逐渐替代传统的养老理念。乌鲁木齐天山区在社区养老方面开展了社区家政生活服务、医疗健康服务、举办各类讲座、提供健康娱乐场所等活动,同时社区养老存在诸多问题,如社区养老服务意识相对薄弱、资金短缺、社区养老服务队伍建设滞后、社区养老服务机构较少等,应该从政策、资金来源、养老机构设施建设、专业的工作人员、社区养老运行机制等维度进行思考来推进社区养老。

建立健全我国人力资本的激励机制

人力资本是一个崭新的概念,它的提出反映了人们对知识经济时代经济增长,价值创造的新认识。我们要集中精力,建立人力资本的激励和约束机制,以确保人力资本应有的地位和利益,防止人力资本的流失。

改进成人教学方法的一点尝试

本文针对成人基础知识参差不齐并已老化、学习时间多为业余、年龄偏大记忆力差、理解力强、实践经验多于理论等特点,介绍了作者在教学实践中摸索出的一些灵活多变,理论联系实际的教学方法.

地方政府处置公共突发事件应采取的主要措施

近年来,公共突发事件在各地呈现频发态势,这就要求地方政府切实增强处置公共突发事件的能力,不断提升促进社会和谐的水平,这也是贯彻落实科学发展观的内在要求。

浅谈如伺建设诚信政府

建设诚信政府，是经济问题，也是政治问题，是促进三个文明协调发展的需要， 也是实践“三个代表”重要思想的需要。人无信不立，事无信不成，政府无信必颓必垮。政府诚 信是社会诚信的榜样和基础，也是关键，在诚信建设中，政府要始终走在前列，当好表率，以确 立政府良好的形象，提高政府的信用和权威。

企业持续发展的催化剂——企业文化

企业文化就是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念,属思想道德范畴的内容,基本上和社会道德相对应.我们知道法律很重要但也有失效的时候,一旦失效就要靠道德来约束;企业的管理制度很重要,但也有失效的时候,一旦失效就要靠企业文化来约束.可见企业文化在现代企业中是客观存在的,也是企业在历史发展过程中形成的.无论是否优秀,任何企业都有自己独特的企业文化,而历史悠久的企业能够在今天激烈的竞争中依然持续发展,这与他们拥有的成功企业文化不可分割,共同点是其企业文化体现了企业先进管理理念和经营理念,企业文化得到了大多数员工的内心认可,并深深影响了企业员工的日常行为.那么如何通过企业文化使企业可持续发展呢?

提升政府公共危机管理能力,努力构建和谐社会

我们要致力于构建和谐社会,就必须千方百计把化解矛盾、消除危机、维护社会稳定放在至关重要的位置。本文以和谐社会建设理论为视野,在此基础上审视了我国的公共危机现状,并分析了我国公共危机管理的缺陷,以期有助于提升政府公共危机管理能力,确保和谐社会的实现。

浅议管理者智慧用人能力的提高与理念创新

智慧用人包括两个方面:一是优秀人才的识别、选拔、使用和培养;二是广大员工潜能的合理配置与挖掘。人才是组织之本,进入知识经济时代,智力资本已成为组织的第一竞争要素,人才的重要性愈加凸显。管理者如何提高智慧用人的能力成为伯乐,是现代企业用好人才、发展壮大的决定性战略。

政府部门业绩评价体系分析

针对我国政府业绩评价的实践状况,本文根据相关理论诠释构思了面向我国政府业绩评价实践的行动策略,提出了改进我国政府业绩评价体系现状的基本思路。

乌鲁木齐市加快推进服务型政府建设的实践与对策分析

服务是政府的基本职能,建设服务型政府是乌鲁木齐市加强政府自身改革和建设的客观需要。近年来,乌鲁木齐市政府在自身改革和建设方面实施了一系列积极措施,推进政府科学民主决策、依法行政、加强行政监督、加大政府工作的透明度等,并取得了明显成效。但是,政府自身建设的任务依然艰巨。

中国企业的支撑点——实施名牌战略

在新世纪到来之际,中国面临着世界经济的全球化、一体化。对中国企业来说,挑战与机遇并存,我国企业如何抓住机遇、迎接挑战呢?从某种意义上讲,创出自己的名牌、实施名牌战略是企业发展的关键。振兴我国国民经济,适应日趋激烈的国际国内市场竞争,扩大国际市场并与世界超级大国分庭对抗,就必须大力发展自己的名牌产品,增强国货在国际国内市场上的竞争力。一、名牌及名牌战略的理论分析名牌是指由长期稳定的高质量、好服务所形成的为广大消费者所喜爱和接受的商品品牌。名牌是企业进入市场的通行证,是占领市场的王牌。