可变分辨率建模

可变分辨率建模是当今作战模拟重要的、急待解决的课题之一。本文简要介绍了它的产生背景、定义、相关概念、分类和几个关键问题，并通过实例重点介绍了可变分辨率建模的一种主要方法——一体化层次可变分辨率（ＩＨＶＲ）。

冷冻鸡肉块保水、保鲜的研究

本文研究了添加保水剂和改变加工条件,对鸡肉块解冻后失水率的影响。单因素实验结果表明,较好的浸泡温度为20℃,较好的浸泡时间是30min,聚丙烯酸钠添加量为0.0012%,其作用效果随浸泡时间的延长而提高,焦磷酸钠添加量为0.08%,当它与卡拉胶混合时,需在室温下搅拌3min。而正交试验显示最佳混合液组成是焦磷酸钠为0.08%,聚丙烯酸钠0.0012%,浸泡时间为30min。

电力自动化继电保护系统应用

阐述继电保护自动化技术在电力系统中的应用特点,包括电网运行维护、线路接地保护、母线保护中的应用,分析存在问题的原因,展望智能化自动化系统的发展趋势。

基于离散、封闭过程的可变分辨率建模实现

在离散事件仿真模型的基础上，结合一体化层次可变分辨率方法、面向对象方法和人工智能（ＡＩ）问题求解模型中Ｏｐｅｎ表和Ｃｌｏｓｅｄ表的控制结构，实现了一种基于离散、封闭过程的仿真模型，以及过程初始点基于规则解聚和过程中间点基于仿真解聚的解聚方法。该模型和方法可以很好地完成运行中分辨率的分层变化并确保聚合与解聚的一致性。

工作站网络下三对角方程组并行求解

考虑工作站网络（ＮＯＷｓ）中三对角线性方程组的并行求解，基于最小秩解耦算法与分而治之并行计算模式，提出并行最小秩解耦算法（ＰＭＲＤ）。它在计算过程中保持原矩阵的结构特征，数值稳定性高。本文给出算法的数值特征分析以及计算与通讯复杂性分析并与Ｍｅｈｒｍａｎｎ的分治算法比较。

事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨

在事业单位发展中,人力资源管理的绩效考核是至关重要的,需要在绩效考核上投入更多的精力,将绩效考核的作用充分发挥出来,推动人力资源管理效率的提升。本文阐述了事业单位人力资源管理中绩效考核的重要性,分析当前绩效考核中存在的主要问题,探讨事业单位绩效考核的对策。

优化事业单位人力资源管理的策略探析

在社会生活水平大幅度提升的当今时代,事业单位也随之取得了长足发展,在此情况下,其人力资源管理工作中的各项内容也亟待进行优化,以此提升自身与新时代的契合度。 为使事业单位人力资源管理工作实现优化,需要对管理方案进行完善,从而与时代发展步伐保持一致,以此提升人力资源管理效率。 文章以事业单位人力资源管理工作实际情况为依据,分析了对其在新时代面临的挑战与进行优化的策略。