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题名呼伦贝尔市矿山地质环境问题及防治措施
被引量:8
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作者
马永茂
鞠兴军
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机构
呼伦贝尔市国土资源局
神华宝日希勒能源有限公司
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出处
《露天采矿技术》
CAS
2012年第1期85-88,共4页
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文摘
呼伦贝尔市是矿产资源赋存地区,由矿产资源开发引发的次生地质环境问题非常突出。土地沙化、地面塌陷、滑坡、泥石流、水质污染、地下水位下降等,使植被面积减少、生态和水环境破坏、空气污染,人类生存环境不断恶化。随着经济发展对矿产资源需求的不断增大,加大矿山地质环境保护立法,研究和制定矿山地质环境防治措施与对策,减少地质灾害,是实现矿产资源开发既满足当代人需求,又造富子孙后代的可持续发展目标。
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关键词
矿山地质环境
矿业开发
地质灾害
保护措施
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分类号
TD167
[矿业工程—矿山地质测量]
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题名我国稀土产业发展的几个问题
被引量:13
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作者
马永茂
李茂山
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出处
《稀土信息》
2008年第2期27-30,共4页
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文摘
建国后,我国的稀土产业取得了举世瞩目的成就,现已建成了具有我国资源特色的从稀土采选、火法冶炼和湿法冶炼、到深度加工和产品应用的比较完整的稀土工业体系,实现了稀土储量、生产量、出口量、消费量四个“世界第一”。但是,也存在着滥采乱挖,浪费资源;生产粗放,污染严重;产能过剩,低价竞销;应用滞后,缺乏创新等一系列问题,严重制约了稀土产业的健康发展,是典型的优势资源、弱势产业,前几年还是一个微利的行业。我国稀土产业面临的形势不容乐观,我们必须理性地分析稀土产业的现状和发展趋势,采取切实可行的对策和措施,
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关键词
稀土产业
产业发展
资源特色
产品应用
湿法冶炼
火法冶炼
工业体系
深度加工
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分类号
F426.3
[经济管理—产业经济]
F326.13
[经济管理—产业经济]
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题名我国稀土产业发展建议
被引量:3
- 3
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作者
马永茂
李茂山
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机构
包头华美稀土高科有限公司
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出处
《新材料产业》
2008年第2期11-14,共4页
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文摘
我国只是稀土资源大国和生产大国,还不是应用大国,更不是稀土强国。我国稀土主要是应用在传统领域中,应用在高新技术领域中还不到一半,特别是在稀土新材料领域,我国几乎没有自主知识产权。我国稀土产业面临的形势不容乐观,我们必须理性地分析稀土产业的现状和发展趋势,采取切实可行的对策和措施,以实现我国稀土产业的持续、协调、健康和可持续发展。
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关键词
稀土资源
产业发展
自主知识产权
稀土产业
新材料领域
可持续发展
高新技术
发展趋势
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分类号
F426
[经济管理—产业经济]
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题名及时排除隐患,确保航空通信频率安全
被引量:2
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作者
马永茂
苗晓宏
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机构
辽宁省本溪市无线电管理办公室
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出处
《中国无线电》
2010年第6期73-73,共1页
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文摘
近日,辽宁本溪市无线电管理办公室成功查处了由视频监控器非法占用航空无线电导航专用频段的干扰,消除了一起有潜在严重后果的干扰隐患。
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关键词
通信频率
隐患
航空
安全
无线电导航
无线电管理
监控器
办公室
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分类号
F621
[经济管理—产业经济]
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题名浅谈机电安装的创新
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作者
马永茂
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机构
内蒙古双欣矿业有限公司
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出处
《科技创新导报》
2012年第8期22-22,共1页
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文摘
现代化的企业需要配备现代化的设备,在企业的技术改造的过程中,机电设备的安装是一项重要的工程,是现代化企业管理的重要组成部分,是企业全面预算管理的重要实施手段。创新是企业保持核心竞争力的重要手段,本文从分析机电安装创新的重要意义和应该注意的问题入手,积极探索机电安装的创新路径,供参考。
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关键词
机电安装
重要意义
创新路径
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分类号
TP2
[自动化与计算机技术—检测技术与自动化装置]
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题名包头华美稀土有限公司通过高新技术企业认定
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作者
马永茂
李茂山
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出处
《稀土信息》
2002年第7期11-,共1页
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文摘
2002年6月14日,由内蒙古自治医科技厅主持,包头市科技局、包头稀土高新区管理委员会和有关专家13人组成的评审委员会,根据《内蒙古自治区高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法的实施细则》,对包头华美稀土制品有限公司认定为高新技术企业,进行了专业性审查,并获得通过。 与会专家认为:该公司提供的申报材料齐全,各项指标真实可靠。公司的主导产品稀土化合物、金属钕等,具有技术含量高、附加值高、市场前景广阔等特点,属于高新技术产品,通过了省部级技术鉴定。
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关键词
高新技术
自治区
科学技术
民族自治地方
高科技产业化
高技术产业化
评审委员会
企业管理
企业
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分类号
F426
[经济管理—产业经济]
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题名突破难点 创新实践 积极推进干部制度改革
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作者
马永茂
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机构
天津市燃气集团公司纪委书记
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出处
《政工师指南》
2007年第3期36-37,共2页
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文摘
近年来,随着干部人事制度改革的不断深化,如何解决好干部能“下”的问题,越来越成为各级领导十分关注和急需解决的问题。特别是我们燃气集团公司干部队伍整体年龄结构老化,平均年龄一度曾达到52岁,而且部分同志身体状况不佳。一大批已接近内退年龄的各级领导干部怎样才能适时地、妥善地、有规律地进行正常代谢,更有效地疏通出口,早点腾出位子,从而营造一种有利于年轻干部上岗的工作机制.已经成为干部制度改革的难点。
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关键词
干部制度改革
创新实践
干部人事制度改革
燃气集团公司
年龄结构
领导干部
干部队伍
平均年龄
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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