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对水管企业人力资源管理激励机制的探讨
1
作者
马泽旺
《水利发展研究》
2015年第12期60-61,共2页
激励机制是人力资源管理的重要内容,有效的激励机制的建立及运用是企业成长和发展的关键所在。文章在分析激励机制的基础上,针对水管企业现阶段激励机制存在的主要问题,探讨了建立完善激励机制的措施和建议,以充分调动员工的积极性、主...
激励机制是人力资源管理的重要内容,有效的激励机制的建立及运用是企业成长和发展的关键所在。文章在分析激励机制的基础上,针对水管企业现阶段激励机制存在的主要问题,探讨了建立完善激励机制的措施和建议,以充分调动员工的积极性、主动性和创造性。在目前水管企业深化体制改革、建立现代企业管理制度的背景下,为企业成长和发展夯实基础。
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关键词
水管企业
人力资源管理
激励机制
探讨
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职称材料
题名
对水管企业人力资源管理激励机制的探讨
1
作者
马泽旺
机构
水利部海河水利委员会漳卫南运河管理局德州水利水电工程集团有限公司四女寺分公司
出处
《水利发展研究》
2015年第12期60-61,共2页
文摘
激励机制是人力资源管理的重要内容,有效的激励机制的建立及运用是企业成长和发展的关键所在。文章在分析激励机制的基础上,针对水管企业现阶段激励机制存在的主要问题,探讨了建立完善激励机制的措施和建议,以充分调动员工的积极性、主动性和创造性。在目前水管企业深化体制改革、建立现代企业管理制度的背景下,为企业成长和发展夯实基础。
关键词
水管企业
人力资源管理
激励机制
探讨
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
对水管企业人力资源管理激励机制的探讨
马泽旺
《水利发展研究》
2015
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