基于SVM的人才资源对陕西经济增长影响的预测模型研究

在构建陕西省人才资源指标体系的基础上,运用SVM方法构建了陕西省人才资源与经济增长的关系模型,并与基于BP神经网络的模型进行了对比分析。结论表明:采用结构风险最小化准则的SVM回归方法比BP神经网络模型具有更高的预测精度,是经济增长预测研究中的一种新型、有效的方法。

青年如何在岗位建功立业

青年是企业发展的血液,是企业文化传承的接班人。作为企业未来的希望,青年肩负着重大的责任,要在继承传统的同时,更要向前发展突破,在岗位上建功立业。青年工作者在企业建功立业,离不开"适应身份转变、端正工作态度、开展创新工作"三个方面。

以关爱理念实现企业与员工共赢

笔者以最大限度满足员工切身利益为出发点,对现代企业管理及企业文化价值理念进行了思考,并结合党的群众路线教育实践活动关于"群众路线"的基本要求和长庆油田发展实际,从工作关爱、生活关爱、健康关爱、成长关爱、安全关爱、自我实现关爱等方面,论述了企业树立关爱理念和发展成果惠及员工的必要性,进而指出企业管理以人文关爱来维系,油田发展以员工发展为基石,企业要做到让员工有归属感、成长感、成就感。这样才能发挥员工的最大价值,使员工产生向心力和凝聚力,形成责任感和使命感,实现企业与员工的共赢。