创建和谐劳动关系 构建社会主义和谐社会

创建和谐劳动关系是构建和谐社会的客观要求和必然选择。本文立足武汉,介绍了武汉市创建和谐劳动关系的实践,分析了存在的问题,并就进一步创建和谐劳动关系提出了对策建议。

创建新型劳动关系 筑牢和谐发展基石

近几年来,湖北省武汉市锐意改革,致力于创建新型的劳动关系,确保劳动关系的总体和谐,维护了社会稳定,促进了经济的迅速发展。

把握亏困企业党建工作着力点

扭亏增盈是当前经济工作的一件大事。在市场经济条件下,有些企业亏损甚至滑向破产,是优胜劣汰的经济规律的反映。从这个意义上讲,解决企业的亏损问题将是企业党委工作经常会遇到的,亏困企业党组织不容置疑地要把扭亏作为自己必须履行的重要职责,在促进企业扭亏和振兴中发挥中坚作用。这就需要我们作好相应的对策准备。第一,在加强企业的领导班子建设上狠下功夫当前一部分企业活力不足,对市场缺乏灵敏反应。

贯彻全会精神要立足长远狠抓当前

我认为学习贯彻五中全会精神,最重要的是以党中央制定的第二步、第三步战略目标为强大动力,立足长远,狠抓当前,牢固树立抢抓机遇,加快发展的观念,紧密联系全市工业企业的实际,加大改革开放的力度,扎扎实实做好各项工作。一是要在抓紧抓好建立现代企业制度试点工作上下功夫。要按照“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的要求,精心组织实施现代企业制度试点。而且企业也要面向市场,转换经营机制,强化国有资产的监督和管理,为建立现代企业制度做好各项基础性工作。

把握亏困企业党建工作着力点

扭亏增盈是当前经济工作的一件大事。企业党组织不容置疑地要把扭亏作为自己必须履行的政治职责,在促进企业解困和振兴中发挥中坚作用。如果一个企业困顿衰败的窘况长期不得改变,出路不明,前景暗淡.职工情绪长期处于不稳定状态,那么通常而言,这个企业的党组织至少是缺乏战斗力的。

企业家特质论

企业成败、兴衰的关键在于企业家。失败的企业,大凡人祸大于客观。成功的企业因贤而成功,兴盛的企业因优秀企业家的支撑而发达。所谓企业家,按照国际流行的说法是那些敢于梦想并善于将梦想转化为现实的人。他们究竟具备哪些特质呢?一、工于谋略的科学决策力“战略运筹、科学预见、精于决策”是企业家的基本职能,它关系到企业的生存与发展。企业家进行的是一种高层次的决策工作,是一种控制和左右企业的局势,

全面推行职业资格证书制度 提高劳动者素质──对武汉市部分企业劳动者素质的调查报告

全面实行劳动预备制度、推行职业资格证书制度是“十五”计划的重要内容。目前，武汉市对部分企业职工队伍素质状况进行了全面的调查，通过对劳动者素质现状的调查分析，针对当前提高劳动者素质工作中存在的几个难点问题，提出了积极的对策建议，充分说明了职业资格证书制度是当前迎接经济全球化挑战的最为紧迫的任务之一。

武汉工业结构调整中企业技术改造的情况分析与对策

建国以来国家对武汉大量投资,使我市工业装备水平逐步提高,固定资产逐年增加。1950—1985年,国家对武汉工业的累计投资达到123.8亿元,占全市基本建设投资总额的58.64％,平均每年增加8.9％。作为工业技术进步的重要标志的固定资产装备系数也不断提高。解放前,我市工业固定资产仅0.72亿元。

可爱的小螃蟹

今天，奶奶家的桌子上放着一个大鱼缸，里面还有一些圆圆的东西在爬。我走近一看，原来是很多小螃蟹（páng xiè）。小螃蟹长得很可爱，有一双像绿豆一样的小眼睛，青褐色的身子，还有一对锋利无比的大夹子。

辛勤劳动无尚光荣——学习胡锦涛总书记“八荣八耻”体会

2006年3月4日,胡锦涛同志在看望出席全国政协十届四次会议的委员时发表的关于社会主义荣辱观的重要讲话,深刻揭示了社会主义荣辱观的科学内涵,精辟概括了社会主义社会的主导价值体系,集中体现了社会主义基本道德规范的本质要求,具有很强的思想性、指导性和现实针对性。坚持以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观,特别是树立正确的劳动观,弘扬辛勤劳动无尚光荣的时代精神,对于贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会,对于不断推进中国特色社会主义事业、实现中华民族的伟大复兴,具有重要而深远的意义。