关于人事代理工作的几点思考

当前,人才工作进入了一个新的高潮,一是人才流动频率加快,人才市场空前活跃,运用市场机制配置人才资源的基础性方式得以体现;二是人事代理发展迅速,成为与企事业单位内部人事工作相结合的社会化服务方式;三是法规建设逐步完善,人才工作逐步走向规范、健康、有序的轨道。尤其是人事代理工作以其业务内容丰富,服务领域广阔,具有一定的探索性和挑战性。为了将这项崭新的人才服务工作顺利推向前进,有必要对人事代理的内涵以及产生的时代背景,代理的对象、范围、难点、重点等进行分析探讨。

人才市场:顺应变化与发展创新

党的十五大提出,在我国实现第二步战略目标,向第三步战略目标迈进的关键时刻,必须解决好两大课题:一是建立比较完善的社会主义市场经济体制;二是保持国民经济持续快速健康发展。为了解决好这两大课题,要坚持社会主义市场经济的改革方向,使改革在一些重大方面取得新的突破,并在优化经济结构、发展科学技术和提高对外开放等方面取得重大进展,真正走出一条速度较快、效益较好、整体素质不断提高的经济协调发展的路子。要在所有制结构调整和完善、企业产权制度改革、企业实施战略性改组、改善分配结构和分配方式上实现一系列重大突破。这些重大突破对我国改革进程和经济社会发展将起到积极的推动作用,对人才市场的培育发展也将产生深刻影响。

四条主线 十个方面——辽宁省1995年人才工作基本思路

1995年,辽宁省人才工作要紧紧围绕四条主线来进行:一是突出为经济建设服务;二是建设人才市场体系;三是开拓人才社会化服务功能;四是加强人才中心队伍自身建设。围绕这四条主线,要侧重抓好十个方面的工作。

野外植物识别中增强记忆的一些因素（心理学实验报告）

5月22日至31日，我们到千山野外实习，利用三天时间对植物进行识别。在这个过程中，我运用所学到的心理学知识进行了一次关于识别植物效果的实验。对实验过程中出现的结果做了分析，想从中探索一些增强记忆的因素。 实验过程 5月25日我们随赵老师到野外识别植物。方法是：每发现一种新的植物，赵老师就将这种植物的形态特征简要地叙述一遍，并指出它所属的科和种名。

人才市场与劳务市场的异同及二者应遵循的原则

人才市场和劳务市场是伴随我国经济体制改革以及与其配套的干部人事与劳动制度改革逐步深入应运而生的。十多年来,这两大市场在实践中不断发展,目前已在全国形成了各具其特色的体系与网络,对放活人才、搞活用工、扩大开放、发展经济起到了不可估量的作用。但由于我国现行管理体制和制度等原因。