科技型企业采购管理能力提升策略研究

引言 经济全球化发展为我国带来了一定的机遇和挑战。对于我国的科技型企业来说,如何将科技成果转化成生产力,满足科技产品的生产需求,给企业带来更多的收益,提升企业的核心竞争力,成为科技型企业需要重点考虑的问题。为了实现科技成果转化,采购科研设备、生产材料、软硬件等成为批量产出科技创新产品的重要环节。因此,科技型企业如何提升采购管理水平成为不断提升企业研发和创新能力。

浅谈企业人力资源绩效考核策略——基于新形势下人力资源管理变革方向分析

在我国社会经济飞速发展的新阶段,各行业领域的竞争形势都变得越来越激烈,在知识经济时代的背景下,在现代企业中人才是最主要的核心竞争资源。因此,怎样才能用行之有效的策略来稳固现代企业的人才队伍,已经变成了一个非常关键的问题。作为人力资源管理中的一个重要环节,绩效考核的质量和效果无疑会对员工的工作积极性产生很大的影响,保证绩效考核的有效表现可以直接激发出员工的潜能,进而提高他们的工作效率,这对公司的发展有着非常重要的意义。本文在对绩效评估进行了论述之后,进而提出了在企业人力资源中存在的各类问题,并提出了相应的解决办法,旨在为企绩效效考核管理提供一定的参考。

人才供应链角度下人才盘点的应用

提升企业竞争力的核心要素就是人才,如何对人才进行精准评价,不断发展良好的梯队,创建有效的人才供应链,是战略性人力资源管理的核心内容,其不仅对于组织能力的提升有一定的帮助作用,同时与企业战略能否有效实现密切相关。基于此,本文先是概述了人才供应链下人才盘点的价值,分析了人才盘点的误区,接着探讨了做好人才供应链角度下人才盘点的策略,仅供同行参考和借鉴。

基于岗位序列任职资格的体系建设

在政策变化、市场竞争、产品更新速度较快的背景下,企业面临着相比以往更为艰难的困难与挑战,能够使这一现象得到有效缓和的方法之一是强化人力资源管理工作。 在实际的企业岗位序列任职资格体系构建过程中,企业需要针对多方面的因素进行考虑,并且确保工作人员自身的工作能力与其所处的职位相符合,同时,要以此作为企业核心竞争力提高的基础。 构建出完善的任职资格体系,对于岗位序列管理规范化有着非常重要的意义。