特质正念对制造业员工主动创新行为的影响——职业认同与工作旺盛感的中介效应

相较于传统的被动创新行为,员工自发做出的主动创新行为更能对组织绩效产生深远影响。制造业员工的主动创新行为有利于带来高质量的创新绩效,为制造业转型升级贡献力量。特质正念促使个体专注自我,从而较好地激发员工内在动力与主动性行为,但目前探讨制造业员工特质正念对主动创新行为作用机制的研究较为缺乏。从内在动力视角出发,基于自我决定理论,构建特质正念通过职业认同和工作旺盛感作用于员工主动创新行为的链式中介模型,并探讨关怀型伦理氛围的调节作用。以536名制造业员工为样本,通过SPSS、Amos等软件进行数据分析和假设检验。结果表明:特质正念正向影响主动创新行为;职业认同和工作旺盛感分别在特质正念与主动创新行为之间发挥部分中介作用,并共同发挥链式中介作用;关怀型伦理氛围在特质正念与职业认同、工作旺盛感的关系中均发挥正向调节作用。最后,根据实证研究结果提出管理建议。

制造业产业工人职业认同的影响因素研究

我国目前正处于实体经济由高速增长向高质量增长转型的关键阶段,然而劳动者大军——制造业产业工人职业认同水平较低这一现象,易造成产业工人低自我效能感与工作倦怠等问题,更会阻碍我国制造强国战略的有效落实。为有效助力提升产业工人素质建设,本研究分别探讨了个人、组织和社会层面包括核心自我评价、组织支持和社会支持等八个因素对产业工人职业认同的影响机理,并从产业工人、企业和政府三个角度有针对性地指出提升产业工人职业认同的相关对策,能为产业工人队伍建设改革提供有力支撑。