企业何时选择平衡创新模式有利于绩效提升?

本文从平衡的角度探讨了企业选择平衡创新模式对其绩效的系统影响效应,以及其影响效应在什么条件下存在差异。基于制度理论,从企业对制度的被动遵从和主动响应两个方面入手,本文对所提理论检验后发现:企业选择平衡创新模式对其绩效提升具有微弱显著的正向作用,组织复杂化在平衡创新模式与企业绩效间起着倒U型调节作用,而组织集权化在两者之间的调节作用则不显著。在高管团队战略柔性高的条件下,平衡创新模式对企业绩效提升的作用进一步增强。

高管人员激励模式及激励效果探讨

随着现代企业经营权与所有权分离,企业的职业经理人等高层管理人员已成为影响企业管理水平和经营绩效的重要因素。本文以沪深两市A股上市公司为研究对象,利用年报数据对上市公司高管股权激励、薪酬激励与公司绩效之间的关系进行了实证研究,发现对民营企业来说,高管股权激励比薪酬激励对公司绩效的促进作用更大,对国有企业来说,薪酬激励的效果则更加明显。