新形势下创新医院思想政治工作的几点思考

随着社会的发展和医疗改革的不断深入,医疗市场竞争日趋激烈,医院职工的价值取向、思想观念、信仰追求等也受到了较大的冲击,医院政治思想工作遇到许多制约性矛盾的困扰,这给医院的思想政治工作者提出了全新的课题和更高的要求。文章就如何适应形势变化的需要,使思想政治工作更好地服务于医院的改革与发展,进行了分析探讨,提出了创新思想政治工作的观点和举措。

医院后勤改革实施物业化管理的思考

随着社会经济的发展,人民生活水平的提高和市场经济新体制的需求,作为医院服务保障系统的后勤部门,如何适应医疗卫生体制改革,满足以病人为中心的医疗服务需要提升现代化医院服务的水平,是后勤管理者迫切需要思考的课题.

物业管理——公立医院后勤改革的途径

今年国务院新的医改意见已出台，作为医院服务保障系统的后勤部门，如何适应新的医疗卫生体制改革，满足以病人为中心的医疗服务需求，提升现代化医院服务的水平，是后勤管理者迫切需要思考的课题。

创新医院思想政治工作的思考

创新,是一个企业思想政治工作的动力源泉,也是政治工作者永远实践的课题,思想政治工作在医疗活动中不能总是处于“服务服从”当“配角”的地位,而是要全面融入医院文化建设的崭新天地,充分展现其促进医疗发展的强劲功能,才能真正扮演影响医院生存状态和未来命运的重要角色。

社会化:医院后勤服务发展的趋势

后勤服务工作普遍被看作是一个单位的“家务事”,不愿由“外人”插手,这样就造成了资源配置上的极大失利。市场经济要求由市场调节资源配置趋向合理有利,那么在社会主义市场经济条件下,就需要我们转变观念,让市场全面发挥调节作用,实现后勤服务工作的社会化。 一、医院后勤服务实现 社会化的必要性 社会主义市场经济条件下的医院后勤社会化是指医疗卫生单位的后勤服务,突破自我配套的封闭模式,引进竞争机制。