多来源元数据集成中的组织管理框架研究

国家图书馆、CALIS及NSTL均在开展资源发现系统构建,特别是多来源元数据集成的相关实践,然而元数据资源的获取渠道相对单一,尚未形成标准化、模块化的工作流程。通过对比澳大利亚、日本等国家图书馆的元数据集成实践,提出一个面向多来源元数据集成的组织管理框架,旨在形成统一的元数据标准、固化元数据获取流程、明晰相关利益主体间的权益关系。

面向发现服务的文献元数据集成整合研究

文章通过对国内外主要资源发现系统进行调研,研究了商业资源发现系统、公益性资源发现系统、开放资源集成平台的文献元数据描述标准,从文献元数据获取、整合方法两方面分析发现系统的元数据集成整合实践情况及其不足。在调研基础上,本文阐述了面向服务的文献元数据集成整合研究的必要性,从文献元数据集成整合的流程、方法两方面总结出面向发现服务的元数据集成整合框架,从元数据映射匹配规则、查重归一后的厚元数据建设、推进发现服务实现的文献元数据关联三个方面,分述面向发现服务的多来源文献元数据统一集成整合实施细节。

国外国家级图书馆服务绩效评估及其对国内图书馆服务的启示

综合考虑地域、文化及图书馆影响力等因素,选取国外具有典型性的美国国会图书馆、大英图书馆、澳大利亚国家图书馆及日本国立国会图书馆等4个国家级图书馆为研究对象,在文献资源条件、服务效能、影响贡献、绩效评估4个方面对比分析了图书馆服务绩效评估指标,并在此基础上探讨了国内图书馆发展和评估制度完善的策略。国内图书馆文献服务的发展和完善应从支持企业创新、支撑政府信息服务、对专题及突然事件采集记录3个层面进行,同时图书馆绩效评估不仅要考虑读者满意度,还应考虑员工制度满意度和社交媒体的影响。

基于学术成果融合的科研人才类别划分方法研究——以纳米领域为例

提出适用于描述中国科研人员类别的科学计量指标,提出一种新的指标权重确定方法,基于"物以稀为贵"的思想,使用数量关系与层次分析法相结合确定指标权重,对科研人员进行划分。在理论上实现了科研人员划分的自动化,可快速区分大量人才。以纳米领域为例进行实证分析,分析结果证明该方法的可行性与准确性。