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题名工作场所中智能技术与尽责人格对任务绩效的影响研究
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作者
马贤东
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机构
安徽大学商学院
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出处
《四川轻化工大学学报(社会科学版)》
2024年第2期90-100,共11页
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基金
国家自然科学基金青年项目(71802001)。
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文摘
随着智能技术的快速迭代与应用,人机关系成为社会各界关注的热点。从智能技术和尽责人格出发,考察智能技术与尽责人格能否协同提高员工的任务绩效。基于以往文献提出一对竞争性假设:基于角色理论,认为智能技术与尽责人格交互正向影响任务绩效;基于互补理论,认为智能技术与尽责人格交互负向影响任务绩效。文章进一步探讨了人机关系在智能技术与尽责人格交互影响任务绩效关系中的中介作用。通过对415份调查问卷实证分析发现:智能技术与尽责人格均正向影响任务绩效,低龄组中智能技术与尽责人格交互正向影响任务绩效,高龄组中智能技术与尽责人格交互负向影响任务绩效。人机关系在尽责人格与智能技术交互对任务绩效的影响关系中起中介作用。因此,组织要正确看待工作场所中智能技术的使用,帮助员工培养智能素养,最大化提高智能技术使用给员工带来的技术赋能效应。
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关键词
智能技术
尽责人格
人机关系
任务绩效
技术赋能
技术入侵
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Keywords
artificial intelligent technology
conscientiousness personality
human-machine relationship
task performance
technical empowerment
technological intrusion
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名工作场所智能技术使用对员工工作幸福感的影响研究
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作者
马贤东
张银飞
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机构
安徽大学商学院
铜陵学院工商管理学院
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出处
《湖北文理学院学报》
2024年第2期76-82,共7页
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基金
安徽省高等学校人文社会科学研究项目(SK2021A0069)
国家自然科学基金青年项目(71802001)
+2 种基金
安徽省科研编制计划项目重点项目(2022AH05005)
国家级大学生创业计划项目(202110383042X)
国家级大学生创新项目(202110383041)。
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文摘
基于JD-R模型,采用问卷调查方式检验智能技术使用对员工工作幸福感的影响,以及工作重塑在两者之间的中介作用和威权型领导的调节作用。结果发现:智能技术使用正向影响员工工作幸福感,工作重塑在智能技术使用与员工工作幸福感的关系中起中介作用,威权型领导负向调节智能技术使用与工作重塑的关系。研究结论为企业培育员工工作幸福感提供了新的视角。
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关键词
智能技术使用
工作重塑
威权型领导
员工工作幸福感
JD-R模型
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Keywords
artificial intelligent technology use
job crafting
authoritarian leadership
employees’workplace wellbeing
JD-R model
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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