“差序格局”特征社会网络对养老服务消费行为的影响

基于实地调研数据可知,“差序格局”特征社会网络对老年人养老服务消费行为的影响结果主要有:在自我与家庭层面,收入水平和子女态度是影响老年人养老服务消费意愿转化的核心因素。在社会网络层面,以广场舞、太极拳等集体性文化娱乐活动为代表的弱关系社会参与活动对养老服务消费意愿与行为的积极影响比以亲友关系为代表的强关系社会参与更明显,强关系在涉及日常生活安排和状态改变的养老服务消费决策中发挥重要作用。异质性分析表明:女性、高受教育程度、城市地区人群的养老服务消费意愿转化能力更强;自我层面与社会网络层面对养老服务消费行为的影响呈现出显著的城乡差异。据此,我国在实践中可通过挖掘弱关系社交核心节点带动作用、制定差异化的需求管理策略,带动潜在客群的消费行为。

相对剥夺感对养老护理员工作幸福感的影响:有调节的中介模型

目的:探讨相对剥夺感对养老护理员工作幸福感的影响,并探究心理契约与亲社会动机对二者的中介和调节作用,为提高养老护理员工作幸福感,及优化养老服务组织人力资源管理提供依据。方法:采用相对剥夺感量表、心理契约量表、工作幸福感量表、亲社会动机量表对289名养老护理员进行问卷调查。结果:①相对剥夺感对养老护理员工作幸福感的负向预测作用具有统计学意义(β=-0.235,t=-4.955,P<0.001);②心理契约在相对剥夺感与工作幸福感之间起部分中介作用,效应值为-0.134,占总效应的57.021%;③亲社会动机负向调节相对剥夺感与工作幸福感之间的关系(β=0.178,t=2.890,P<0.01)、相对剥夺感与心理契约之间的关系(β=0.130,t=2.172,P<0.05)和心理契约对相对剥夺感与工作幸福感的中介作用。结论:相对剥夺感越强的养老护理员工作幸福感越低,而心理契约是养老护理员相对剥夺感与工作幸福感之间重要的心理机制,亲社会动机是相对剥夺感降低养老护理员工作幸福感和心理契约的缓冲机制。

顾客感激表达对一线员工主动服务行为的影响研究

随着服务行业的迅速发展和顾客需求的日益多样化,主动服务行为已成为当今面临激烈竞争的服务型企业生存关键。文章基于自我决定理论与情绪即社会信息模型,运用问卷调查和情景实验方法,探究顾客感激表达对一线员工主动服务行为的影响机制和边界条件。结果表明:顾客感激表达正向影响员工主动服务行为;和谐式工作激情在顾客感激表达与主动服务行为之间起中介作用;员工调节焦点调节了顾客感激表达与和谐式工作激情之间的关系,即员工促进焦点高时,顾客感激表达与和谐式工作激情的正向关系越强,而员工防御焦点高时,顾客感激表达与和谐式工作激情的正向关系越弱。

主观规范、认知态度对养老服务消费意愿的影响——基于社会嵌入理论

基于社会嵌入理论,依据实地调研数据,采用偏最小二乘结构方程模型,考量主观规范、认知态度对养老服务消费意愿的影响。结果显示:老年人感受到的主观规范越强,其养老服务消费意愿越强,尤其在弱关系场景。主观知识在网络密度与养老服务消费意愿关系中起中介作用,46.99%的网络密度影响通过信息增益实现。异质性检验结果显示:网络密度对60岁以上老年群体的积极影响增强,而网络位置影响转为消极;主观知识对城市地区、高收入、高教育水平老年群体的积极影响更显著,低收入老年消费者群体养老服务消费决策更依赖于社会网络带来的资源改善。鉴于此,可培养老年社群宣传代理人,强化社会规范影响;结合多层次媒体嵌入,营造养老服务消费氛围;实施城乡差异化养老服务推广策略,提升养老服务消费意愿。

基于SFA的我国文化产业效率及影响因素分析

文章利用2003-2008年省市数据，运用随机前沿生产函数（SFA）模型分析了我国文化产业效率，并分析了文化产业发展规模和环境两个方面的影响因素对文化产业效率的作用。分析结果表明：文化产业发展速度较快，但还没有形成规模经济的特点；居民生活水平的提高、文化事业单位的增加、社会资本、市场化进程等因素对我国文化产业生产效率的提高具有明显的正向作用，农村人均文化娱乐消费支出则会抑制文化产业效率的增长，而文化事业费占财政支出的比重、人力资本和信息化水平对文化产业效率的影响则还不是很明显；从区域发展来看，东部地区由于其独特的地理位置、丰富的资源、较快的科技发展水平使得和其他地区相比具有较高的文化产业生产率水平和增长速度。

心理所有权和犬儒主义在包容性领导对员工离职倾向影响中的中介作用

以湖南省540名企业员工数据为样本,考察了包容性领导对员工离职倾向的影响以及心理所有权和犬儒主义的中介作用,结果发现:包容性领导与员工离职倾向具有显著的负相关关系,心理所有权和犬儒主义在二者之间具有显著的中介作用。在组织实践中,领导要重视员工的建议,对员工平等和尊重地对待,能够及时有效地与员工沟通,在决策中强调员工参与。这些行为对于降低员工的离职倾向具有重要作用。

雇佣关系模式、智力资本对创新绩效的影响研究:基于民营企业调查样本的实证分析

本文以诱因-贡献理论、社会交换理论和心理契约理论为基础,以我国135家民营企业为研究样本,从知识与价值创造视角,在对民营企业雇佣关系模式进行聚类分析的基础上,探讨雇佣关系对智力资本和创新绩效的直接影响,以及智力资本在雇佣关系模式与创新绩效之间的中介或调节作用。研究结果表明:相互投入型雇佣关系模式对智力资本和创新绩效存在着显著的正向影响,准交易契约型雇佣关系模式对智力资本和创新绩效存在着显著的负向影响;人力资本和组织资本在相互投入型雇佣关系模式与创新绩效各维度之间均存在着完全中介作用,社会资本在相互投入型雇佣关系模式与破坏性创新绩效之间存在着完全中介作用;社会资本在准交易契约型雇佣关系模式与破坏性创新绩效之间存在着反向调节作用,人力资本则在准交易契约型雇佣关系模式与维持性创新绩效之间存在着反向调节作用。

我国各地区养老服务机构服务效率及时空演变研究

我国养老服务市场化尚处于起步阶段,提升养老机构服务效率是推进养老服务市场化进程的必然要求。本文利用我国31个省份2009-2014年间关于养老服务机构的统计数据,运用DEA方法对我国养老服务机构服务效率进行综合评价,并对效率的动态变化和时空特征进行深入分析。研究发现,在2009-2014年间,我国养老服务机构服务效率提升速度较为缓慢;由于纯技术效率或规模效率偏低等原因,导致我国大多数省份的养老服务机构服务效率偏低,存在不同程度的投入冗余与产出不足现象;养老服务机构服务效率存在区域发展不平衡问题,东部地区明显高于西部地区的服务效率。根据研究结果,提出改进养老服务机构服务效率的对策建议。

基于服务质量控制的养老服务供应链协调研究

本文针对养老服务供应链协调中的服务质量控制问题,构建了基于养老服务供应链各主体服务质量与老年人服务满意度的惩罚契约模型与收益共享契约模型,比较研究了两种契约对养老服务供应链协调的影响。研究表明:老年人的不满意度的提升会降低提供商和集成商的服务质量与利润,同时也会提高养老服务价格;在惩罚契约情境下,提高惩罚比率对养老服务供应链基本无影响,而在收益共享契约情境下,提高收益共享比率有助于改善服务质量,同时也会提高服务价格和降低供应链整体利润;通过调节协调契约中的参数可以改善养老服务供应链的整体利润。惩罚契约和收益共享契约在不同适用条件下会根据实际运营情况的变化而表现出不同强度的协调作用。

多时段条件下动态物流联盟伙伴选择的模糊语言群体决策模型

动态物流联盟组建过程中的一个关键环节就是选择适当的合作伙伴,它直接关系到动态物流联盟的市场响应速度、运行绩效和成败。针对动态物流联盟合作伙伴选择过程所面临的信息不完全性、多时段性,引入模糊语言变量来描述决策者的评估信息,结合多属性群决策理论,建立多时段条件下模糊语言群体决策模型,并详尽论述了其应用过程。仿真算例表明该模型的合理性和有效性,为动态物流联盟伙伴的优化选择提供了一套切实可行的方法。

养老护理员工作幸福感的随机突变机理

针对养老护理员工作幸福感因外界扰动而出现随机突变的问题,考虑工作特征和组织氛围对养老护理员工作幸福感的影响,构建随机尖点突变模型分析养老护理员工作幸福感的离散突变机制,并利用R软件拟合调研数据。研究发现:调研地区的养老护理职业具有“工作强度大、工资较低”的显著工作特征和“女性为主、农民工居多、年龄偏大、学历层次较低、流动性较大”的群体特征;大部分养老护理员处于工作不幸福稳态;养老护理员工作幸福感的离散突变由工作特征和组织氛围感知共同决定,工作特征决定突变的位置,组织氛围感知决定突变的程度;相比于Linear和Logistic模型,Cusp模型对养老护理员工作幸福感调研数据的拟合效果更优,更能揭示其内在的非线性突变机制。为提高研究方法的外推性和研究结论的鲁棒效果,通过从14家养老服务机构搜集数据并进行实证分析,发现第2次搜集的数据拟合随机尖点突变模型得出的研究结论与第1次样本数据分析结果基本一致,该研究方法具有较好的鲁棒性。

我国出口贸易预警系统理论与实证分析

近几年来,在世界贸易自由化不断发展的大环境下,我国外贸出口一直保持着强劲的势头。但各种不利因素对我国出口贸易的影响也在不断增加,技术性壁垒,外国反倾销等措施都使得我国的出口面临巨大的压力与挑战。建立我国出口贸易预警机制,以促进我国出口贸易的健康发展,这对于我国对外贸易而言,有着重要的理论意义与实际意义。

复杂企业环境下辱虐式领导、团队效能、团队绩效作用机制的实证研究

企业的辱虐式领导行为将导致领导与下属关系恶化,因此需要对辱虐式领导进行有效管理,以构建和谐的劳动关系。通过从群体层面来探讨复杂企业环境条件下的辱虐式领导、团队绩效与团队效能感的作用机制,认为:①辱虐式领导与团队绩效显著负相关,辱虐式领导能够预测团队绩效水平;②团队效能感在辱虐式领导与团队绩效之间存在中介作用,辱虐式领导将降低下属团队效能感,进而降低团队绩效水平;③企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队绩效之间存在调节作用;④企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队效能感之间存在调节作用;⑤企业环境的不确定性在团队效能感与团队绩效之间存在调节作用。

多主体视角下的养老服务监管系统动力学研究

随着我国人口老龄化呈现加速发展的趋势,提升养老服务质量,加强养老服务监管显得尤为重要。基于有限理性的前提下,通过构建政府、养老机构和老年人三方演化博弈模型,结合系统动力学进行模拟仿真分析,探析了各博弈主体的动态演化过程及不确定性因素对演化策略的影响,并根据仿真结果提出建议。研究表明,在养老服务监管中,演化系统最终会达到均衡状态(政府积极监管、养老机构自律、老年人监督),而且三方博弈主体的策略选择取决于多个外部变量的共同作用;在博弈过程中,政府依旧起主导作用,养老机构和老年人的策略选择在一定程度上受政府影响,而且老年人的监督效用也不可小觑,其监督与否对养老机构的策略选择存在间接影响,合理的激励与处罚机制有助于养老服务健康发展。因此,建议从构建多主体协调机制、制定有效的激励-处罚方案、重视老年人监督等方面为养老服务向高质量发展保驾护航。

考虑老年人满意度的多目标居家养老护理员路径优化

居家养老服务是适应我国国情的养老模式,在推进养老服务发展的同时,必须提高养老服务质量,合理优化服务资源。以居家养老服务的实际需求为关注点,首先在考虑居家养老服务中心运营成本的基础上,构建基于前景理论的符合老人心理特征的服务满意度函数,建立最大化满意度和最小化成本的多目标养老护理员调度模型;然后利用改进的遗传算法求Pareto最优解集;最后通过算例分析得出老人对时间窗的敏感性越低时服务满意度越高,而当服务满意度提高到一定的程度时需要更多的成本来支撑,此外与传统遗传算法相比,运营成本相同下服务满意度提高了约10%。不仅为管理者提供了有效的权衡决策,同时提升了老年人的服务满意度。

知识经济时代中国内陆高校激励机制问题研究

本文针对高等学校与市场经济大环境相融合的必然趋势 ,从高校教师激励机制现状分析入手 ,探讨了目前激励机制的缺陷之所在 。

薪酬管理系统演化的熵变模型构建

将热力学系统中的熵、耗散结构理论引入薪酬管理系统的演化研究,依据薪酬管理系统的耗散特性,在薪酬管理系统结构模型的基础上,建立了薪酬管理系统演化的熵变模型,对薪酬管理系统熵进行量化计算,通过可观测的状态参量考察薪酬管理系统在特定时点上的进化状态和条件,为企业薪酬管理系统变革提供参考建议。

我国上市公司智力资本与企业价值跨行业研究

以2011—2016年我国信息技术业、房地产业、制造业三大行业上市公司为研究对象,构建面板数据,结合智力资本VAIC模型,探讨了知识密集型行业与非知识密集型行业智力资本及其要素与企业价值的作用关系,并首次对智力资本VAIC模型中的价值增值部分进行分解。研究发现:与预期不同,信息技术业智力资本与企业价值并不存在显著相关性;房地产业、制造业人力资本与企业价值显著相关,信息技术业人力资本与企业价值相关性不显著;信息技术业、制造业结构资本与企业价值显著正相关,但房地产业结构资本却对企业价值创造产生了阻碍作用;房地产业关系资本与企业价值显著相关,信息技术业与制造业关系资本均对企业价值形成存在毁损效应。

孟子教育思想及其内在逻辑

孟子作为先秦儒家的重要代表,其教育思想日益受到教育学者的重视。孟子的教育思想以性善论为基础,以求放心为儒家教育的基本原理,仁义是其教育的总目标,五伦关系是教育的基本内容,孝悌是教育的基础课目,教育的作用则是个人的幸福与社会的和谐。经孟子加以总结的这一儒家教育思想,成为秦汉以后我国教育思想的主流。当前,教育学者对孟子的研究归纳虽然是正确的,但对孟子教育思想的内涵及其内在逻辑关系还很少进行深入的探讨。而对儒家教育思想的深入理解,是儒家教育思想运用于现代教育的前提。因而,对孟子教育思想的内在逻辑进行深入分析与论证十分必要。