企业员工的薪酬满意度分析

企业拥有一个公平、公正、公开的薪酬体系,应该对外具有竞争力,对内具有公平性,对员工具有激励性,才能充分调动员工的积极性和工作热情,但是这不是一种简单的事情,需要运用多种手段,以及企业及其制度的配合,加强企业制度建设,制定科学、合理的企业薪酬体系,完善企业薪酬管理和企业文化建设,最大程度的提高员工的满意程度。本文主要通过影响员工的薪酬满意度的因素着手,分析员工的薪酬满意的重要性以及相关的意见和建议。

服务业结构变动与大学生就业现状分析

产业发展总是伴随着内部结构的优化和升级,这一过程是技术进步和创新的必然结果。服务业作为目前促进经济增长和产业发展的关键,对于人才在数量规模和质量层次上具有一定的需求性,大学生更是社会人力资源配置的高层次部分,但是其就业问题仍然是社会上关注的热点。研究服务业内部结构变动与大学生就业的现状,适时的调整大学生就业结构对其产业的适应性,满足产业结构发展需求,进一步缓解大学生就业。

从国际贸易到国际投资

在过去10年的大多数年份,国际贸易一直不断地下降,而国际投资却空前地繁荣.国际投资现在已成为世界经济中的主导因素。当然,大多数国际投资是债券投资.但是正在日益增长的部分——目前已占三分之一或更多——则是对制造业和金融部门的永久性投资。在传统上,投资一直是随着贸易进行的.但是现在,贸易正日益依赖于投资.在美元被高估的年代里。