FDG-7型大流量风力提水机组的研制

本文概述了FDG-7型风力提水机组的研制过程。该机采用了效率高、制作简单的12叶等弦长叶片风轮和侧翼配重-尾翼侧斜轴重力调速机构,机组性能先进。两种型号的配套水泵经过专门的台架试验,较好地满足了匹配要求。文中还介绍了该机组的实际提水作业考核情况,结果表明,其应用效果良好。

FDG—7型风力提水机组风轮模型风洞选型的试验研究

在综合考虑了风轮的功率系数C_p值和相对扭矩系数C_m值以及风轮的制造成本和制造工艺的情况下,确定了FDG-7型风力机风轮的设计原型。新设计等弦长叶片风轮的实测空气动力特性比根据理论推测的性能要好。文中介绍了风轮模型气动特性的测试方法,给出了对比试验研究结果及分析结论。

风力机-螺旋泵提水机组的研制与应用

本文介绍了 FDG-5型风力提水机组主要设计参数的确定依据,阐述了该机组各主要部件的设计要点和结构特色,最后对该机组的现场微机测试结果和应用推广情况作了简要介绍。

TFS-5型风力提水机组的研制及应用

主要介绍了 TFS-5型风力提水机组的设计参数和主要结构特点,并介绍了机组在暗管排碱方面的应用和效益。

无悔青春 不负韶华——在高三遇见更好的自己

提到高三,我想到了很多:一轮轮的复习,夯基固本;一遍遍的专题训练,突破重难点;一场场的考试,磨练心态;一次次的失败,反思总结……但我最想分享给大家的感悟,是这样一句话—遇见更好的自己。有人要问了,高三,不就是复习、刷题、考试吗,跟“遇见更好的自己”有什么关系?在我的理解里,这要从高三本身说起。大家都说高三是一场战斗。

惠农区 干部任前进行廉政考试

近日，惠农区制定出台《科级领导干部任前廉政考试规定（试行）》，考试对象为拟提拔的科级干部。考试在干部考察期间集中组织实施。由区委组织部向区纪委提出应考人员名单，区纪委通知应考人员按照规定的时间和地点，统一参加考试。考试的主要内容为党员领导干部应知应会的党章知识、党政纪廉政条规、时事政治以及上级纪委和区委关于反腐倡廉建设的规定和要求等。

惠农区——多举措提高后备干部的成才率

针对干部断层现象越来越突出的问题，2008年以来，惠农区加大了后备干部的推荐、培养、使用力度，并通过一系列措施狠抓落实，实现了备而有用、量才使用的有机结合，较好地解决了制约干部队伍建设的瓶颈问题，一大批后备干部走上了领导岗位，激活了干部队伍，改善了干部队伍结构。

惠农区——“生态建设”看“组工”

惠农区委组织部在开展以深化拓展组工干部“讲党性、重品行、作表率”为载体的科学发展观活动中，把生态建设与深化拓展列为同等重要的位置，齐头并进、互促互建，有效地促进了植树造林工作的整体推进和组工干部形象的彰显。在全区学习实践科学发展观和全区植树造林开始后，区委组织部率先垂范、处处模范带头，争取做学习实践科学发展观的“旗手”和生态建设大会战的“排头兵”。率先在党群部门召开动员会，明确了今春植树活动的主题。并对科学发展观活动做了科学的安排，除坚持每周一、三、五晚上的集中学习外，还采取自学、座谈、研讨等形式，做到学习实践两不误。“白天植树，晚上完成业务工作。”高速公路服务区石料厂植树工地，坚硬无比，

惠农区——选派干部到基层一线锻炼成效显著

2008年6月，惠农区选派了47名无基层工作经历的干部到乡镇、街道、非公有制企业、信访部门锻炼，选派干部每个人不同程度都肩负着党建、工会、村居建设、技能培训、安全生产、环境卫生综合整治、生态建设、医保等多项工作。他们非常注重理论知识学习向理论与实践并重的转变，自觉把所学到的理论知识、科技知识、信息技术运用到农业农村工作和企业经营管理的具体环节上，

惠农区着力建设高素质干部队伍

一是营造良好氛围培养干部。在区委重大会议和活动中．多次旗帜鲜明地倡导。全区广大党员干部要自觉养成“自强、自信、自律”的“三自”品质，保持对工作有进取心、对人生有平常心、对群众有关爱心的“三心”态度，争傲群众反映好、思想品德好、个人能力好的“三好”干部和激情创业、热情干事、真情傲人的。

惠农区——实行常委会任免干部票决制

近日，惠农区召开区委常委会，用无记名投票表决的方式任免43名干部，这是惠农区首次采用票决方式决定干部的任免。

惠农区——“五学、五有”确保“四项制度”落到实处

近日，惠农区委组织部召开会议，专题研究学习贯彻落实中办和中组部制定的“四个法规制度”，具体要做到”五学”、“五有”：提高认识带头学。部领导要带头学，深入研究，做好辅导。干部职工共同学。