基于双因素理论的公共部门编外行政辅助人员激励机制探析

在编外行政辅助人员对组织起到良好作用的同时,许多问题也逐渐凸显,在对公共部门形象带来负效应的同时,也给人力资源管理工作带来了很大挑战。在对相关概念进行辨析的基础上,基于双因素理论的分析视角,探寻对公共部门编外行政辅助人员进行激励的机制,以期实现公共部门人力资源管理的动态适应,以高效管理和优质服务满足经济社会发展的需要。