国有企业员工培训问题探讨

人力资源是一个企业发展的动力源泉,对企业的发展有着非常重要的作用,因此加强企业员工培训,能够增强企业的核心竞争力。本文主要讨论了国有企业员工在培训工作存在的问题,并提出了自己对员工培训的意见。

现代企业人力资源规划的研究

人力资源管理体系的建立应该首先确立能够适应现代化企业发展要求的管理理念,还应该制定适合企业发展的人力资源规划。建立有效的人力资源规划机制不仅能够有助于企业留住人才,而且还能够吸引和激励人才,有效地推动企业发展战略的顺利实现。