隐性知识转化研究综述

近年来关于隐性知识转化的问题已经成为知识管理领域的研究重点。本文以隐性知识转化问题的提出、转化问题的探讨为主线,归纳梳理隐性知识转化的相关研究,指出目前研究取得的成果和存在的问题。最后,本文对隐性知识转化的研究作了展望。

对学习历史事件法的一种改进

依据组织学习理论,对学习历史事件法进行了改进。由于企业的经验知识不完全等同于隐性知识,学习历史事件法同样不能直接应用于隐性知识的转化,为此,提出了适合隐性知识转化的改进型学习历史事件法。改进充分考虑了隐性知识的特征,并专门对隐性知识和经验知识进行了区分。同时,改进的学习历史事件法充分考虑了企业应用的可操作性,保留了量表的形式。最后,将该方法应用于MIS项目开发中,对新改进的量表进行了定量解析。

软件工程中“Philippe”现象的分析

根据基于知识工人劳动性质的管理学特征分析和人的作业效率解析两方面,对“Philippe”现象产生的重要原因进行了探讨,并根据科学管理的基本逻辑考察了软件工程发展的科学管理逻辑轨迹,指出以内在效率为重的人本管理理念必须与科学管理强调外在效率的逻辑(通过过程控制管理目标)相结合,才能从作业和管理效率两方面支持软件工程在不断克服“软件危机”的基础上健康、持续发展。

Managing the Experience in IT R&D Department

How to manage the experience in IT R&D department is vital for the IT company.The primary purpose of this paper is to probe into the natural character of the experience in IT R&D department,and put forward the strategy of how to manage it.The research on the strategies is applied in a mobile phone game software company to further validate its efficiency.The results indicate using the strategies of “a learning history” and “dynamic knowledge map” can improve the performance level and more attentions should focus on the relationship between people and how to communicate.