数字经济驱动农业产业链建设的动力机制与路径选择

产业链是农业产业智慧升级的重要方向,也是驱动数字经济全面融入农业产业的客观产物。在数字经济驱动下,建设农业产业链需要以市场需求、技术赋能和产业带动为前提,积极融入数字乡村环境,通过搭建数字农业平台,对农业产业链的全要素、全过程进行数据集成、动态获取,推动农业产业向全链协同、数字创新等高阶方向发展。

基于SWOT矩阵分析的宁国市科技创新驱动因素和高质量发展路径研究

全面建成社会主义现代化强国是我国的第二个百年奋斗目标,科技创新是发展的第一动力,打造世界主要科学中心和创新高地是推进社会主义现代化强国的战略定位和必然历史进程。2024年3月5日,习近平总书记强调要因地制宜发展新质生产力,而新质生产力的核心就是科技创新。本文首先阐释了安徽省宣城宁国市科技创新发展的总体概况;其次,结合具体实际,对宁国市内外部环境进行SWOT矩阵分析,进一步明确宁国市科技创新驱动优势机会、劣势威胁等重要影响要素;最后,根据新形势、新任务、新机遇和新挑战,以国家战略为导向,有针对性地提出了宁国市科技创新高质量发展的战略定位、发展路径及对策,以期进一步提升宁国市科技创新能力、突破科技创新瓶颈、开创科技创新新模式,不断塑造新动能、展现新优势,谱写科技创新赋能经济社会高质量发展的宁国新篇章。

独立学院二级教务管理存在的问题与对策

提高二级教务管理水平,是独立学院由外延式发展转变为内涵式发展的必然要求。结合笔者的工作实践与学术调研,文章介绍了独立学院二级教务管理的地位与现状,分析了当前二级教务管理存在的不足与问题,提出了完善二级教务管理的途径与措施。

独立学院专职教师专业化自我发展路径探析——基于教育供给侧视角

本文从教育供给侧改革的视角出发,从中梳理出教育供给侧改革的基本思想,进而引发对独立学院专职教师专业化自我发展的深度思考,认为从教师专业化的自我规划、自我意识、自我评价和反思等方面去推动供给侧改革,就能实现教师专业化自我发展。

浅析中小企业纳税管理中的问题与对策

本文分析了中小企业纳税管理存在的问题及原因,提出了企业防范税务风险的对策与措施。要加强企业纳税管理与税务风险意识,开展纳税管理与税务风险培训;提高纳税管理人员专业水平;建构企业纳税管理与风险防范机制;完善企业税务风险防范措施。

城镇居民家庭地区消费差距的实证检验

文章基于区域嵌入性视角,运用多层次线性模型讨论我国城镇居民家庭地区消费差距的形成机制,结果发现:城镇居民劳动力财富的消费弹性低且稳定,影响了地区消费差距;金融财富和房屋财富对城镇居民消费的刺激作用较大,其消费弹性的地区差异也较大,且两者存在一定的替代性;相比较第一种路径,第二种路径对地区消费差距的影响更大,尤其是在低消费人群中。区域嵌入性视角结论利于政府因地制宜,稳妥启动城镇消费的科学决策。

独立学院专职教师激励要素实证研究--以陕西省独立学院为例

师资队伍建设是独立学院的核心工作,专职教师作为独立学院教师的骨干力量,决定着其未来发展的潜力。文章将独立学院专职教师激励关键要素划分为基本激励、组织归属感、学习与成长三类,以陕西省独立学院为例,实证检验激励要素与激励效果间关系,认为组织归属感在独立学院专职教师激励中的作用最为明显。

完善陕西独立学院专职教师激励机制的对策建议

随着我国高等独立院校之间的竞争日趋加剧,专职教师队伍的稳定性和工作的积极性直接关系着学院的长远发展,专职教师工作管理及教师自身素质的提升成为其核心竞争力。本文从构建独立学院专职教师激励机制的总体思路及原则出发,结合笔者所在院校的实际情况,提出完善陕西独立院校专职教师激励机制的对策建议,旨在为高等独立院校师资队伍建设,特别是完善专职教师激励机制方面提供借鉴意义。

对《基础会计》课程课堂教学有效性的探讨

本文从影响《基础会计》课堂教学有效性的因素出发,归纳总结出在《基础会计》有效课堂的教学实践措施,以期对其他同类课程的课堂教学有借鉴意义。

独立学院应用型本科教材建设的探索——以经济管理类教材建设为例

目前,独立学院的教材建设相对于高等教育的不断发展明显滞后,尤其是经管类专业教材。而独立学院人才培养目标的重要支撑又是课程体系的设置,课程建设又是以教材为依托。教材不仅是教学内容、教学方法及教学理念的物质载体,也对实现人才培养目标及教学质量有着重要的影响。针对独立学院经济管理类专业教材建设,一定要彰显实用、适用、够用的特色,进一步完善教材建设体系,为独立学院的内涵式建设发展,提高教育学质量,培养应用型人才目标奠定坚实的基础。

数字乡村建设背景下农民职业化角色转换与实践路径

数字乡村建设是一项艰巨而复杂的综合性工程,农村数字化、信息化和现代化的推进过程是农民从“身份”到“职业”的角色转换过程,面临着诸多挑战。梳理当代农民职业化发展的必然之路,以及数字乡村背景下新型职业农民职业化角色转换的现实困境,可以探寻到相应的对策建议,包括:推进乡村数字化基础设施建设,完善保障机制;加强数字素养教育,提升农民数字乡村建设的主体意识;挖掘和盘活涉农人才资源,培养更多“新农人”等方面的实践路径。以数字赋能书写乡村振兴新篇章,可以进一步提升农业农村治理能力,不断促进农民的职业认同与身份转换,加快推动数字中国建设迈出新步伐,为建设中国式现代化提供理论借鉴。

浅议《黄帝内经》生命哲学之“气”论思想

中国哲学的主题是人生哲学,也是生命哲学,前者偏重于人与社会的关系,后者偏重于人与自然的关系。而"气"作为中国哲学中最基本、最广泛、涵摄丰富而衍变繁杂的范畴之一,是贯穿这两大领域的基本范畴。《黄帝内经》作为我国第一部生命医学与生命哲学的巨著,为了完成"气"对这两大领域的哲学贯通,建立了丰富的"气"论思想,并初步建立了天人合一的生命哲学体系,为中国哲学,尤其是为后来道家(道教)的发展开辟了新领域。

数字经济时代贵州省城乡居民消费变迁及差异性研究——基于马克思消费理论

引入马克思消费理论,阐释数字经济时代社会生产转型引发消费变革的机制;应用马克思关于生产与消费辨证关系的论断,解释数字经济影响城乡居民消费的内源驱动;借助扎根理论三级编码技术揭示城乡居民消费变迁的微观机理,并从马克思消费理论之消费异化视角阐释了城乡居民消费差异。研究认为:数字经济时代生产模式变革和生产力提升是引发消费变革的内源驱动,贵州省城乡居民消费习惯、消费行为和消费结构变迁是适应并作为中间过程逆向影响新生产模式及其商品形式的结果;追求生产与消费均衡,引导居民适度消费,预防消费异化是推动社会生产进步和成果充分共享的重要动力;同时,通过对贵州省城乡居民消费变迁的三个维度进行比较分析发现,数字经济新业态所引发的城乡居民消费变革在某些方面呈现出相似之处,但在其他方面则表现出明显的差异,进一步明确当前的消费政策,为促进城乡居民消费结构升级和迈向共同富裕提供可借鉴的启示。

贵州省黔南州大中小思政课一体化建设路径研究

大中小思政课一体化建设是中国特色社会主义新时代思政课建设的新方向。贵州省作为少数民族人口占大多数的省份,其所辖的黔南布依族苗族自治州是少数民族聚居的集中代表。基于国家的相关教育方针政策,黔南州密切结合本州思政课教育的具体现状,对其在建设过程中取得的成效及存在的问题进行详细分析,确立了适应本州思政教育发展规律的大中小思政课一体化建设的基本目标,逐步探索具有贵州民族地域特色的大中小思政课的建设路径:课程目标一体化、教材内容一体化、教师队伍一体化、组织管理一体化等,以期为其他民族地区的大中小思政课一体化建设提供可鉴之策。

马克思主义原典哲学的人学主旨探析

哲学首先应该是人学。马克思主义原典哲学"从现实的、有生命的个人本身出发",将"现实的人"当作哲学的主体,是"关于现实的人及其历史发展的"实践哲学。它以人的"自由而全面的发展"为最高目的。这一人学思想才是马克思主义原典哲学的主旨。

《淮南子》的人生意义哲学

人生意义,是哲学探索的旨归。作为先秦诸子哲学的集大成者,《淮南子》同样继承了先秦道家对人生意义的探索。通过对道、人及道与人的关系的探索,《淮南子》提出人生的意义在于"性合于道"。

大中小学思政课一体化建设路径探析——以黔南布依族苗族自治州为例

思政课对学生价值观的树立具有重要的作用,实施大中小学思政课一体化建设是落实立德树人这一根本任务、贯彻党的教育方针的重要举措。文章首先通过查阅相关文献并进行梳理,阐释了大中小学思政课的相关概念及理论,其次运用问卷调查的方法获取相关数据,对黔南州大中小学思政课一体化建设存在的问题及原因进行了详细分析,最后针对性地提出了一些优化路径,以期培养出有担当的时代新人,促进教育事业的进步及国家的发展。

经济新常态下中小企业财务管理存在的问题及对策

"新常态"是习近平总书记提出的重大战略判断,深刻揭示了中国经济发展阶段的新变化。中国经济新常态的出现,意味着我国宏观经济已经进入了一个全新的更为规范的发展阶段。本文首先从理论角度入手,阐述了经济新常态的内涵与特点,以及中小企业财务管理的目标与现状,其次详细分析中小企业财务管理存在的问题及原因,最后有针对性的提出了切实可行的建议与对策,以期达到我国中小企业在新常态背景下对财务管理工作进行科学合理的规划,在企业的运营当中把握好企业的发展方向,从而提高企业经济效益的目的。

企业财务管理适应“互联网+”的对策探索

本文从理论角度阐述了"互联网+"的涵义及企业财务管理未来发展趋势、"互联网+"背景下企业财务管理的构建和应用、财务管理模式的新思考等企业财务管理与"互联网+"的关系,详细分析了"互联网+"背景下企业财务管理存在问题及原因分析,最后有针对性为企业财务管理如何适应当今"互联网+"模式的经营方式提出切实有效的措施和方案,以便未来企业可以更好地结合"互联网+"这种新兴思维模式给自身带来更大的经济效益,创造更完善的管理体系。

企业绩效、公管职历与国有企业高管薪酬激励

文章结合中国目前国企改革及经济体制改革的制度背景,考察企业绩效与公管职历对国有企业高管薪酬激励设计的影响。以2003-2018年间全部国有非金融A股上市企业为研究样本,通过实证研究发现:国有企业高管的公管职历比较普遍,且具有稳定性。国有企业高管除退休等正常离职的强制变更比非国有企业更加频繁;企业绩效相比于公管职历对国有企业高管变更的影响更加显著。同时非公管职历的国有上市公司经理人的变更比具有公管职历的国有公司更有绩效敏感性;国有企业高管薪酬对企业绩效的敏感性大于其公管职历敏感性,且非公管职历的国有企业对企业绩效的敏感性大于具有公管职历的企业。