航运企业船员人力资源管理困境及对策研究

本研究探讨航运企业在船员人力资源管理方面面临的困境,并提出解决方案和对策。航运业作为全球贸易的重要组成部分,依赖于高素质的船员团队来维护船舶的运营和安全。然而,近年来,航运企业在招聘、培训、激励和留住船员方面遇到了诸多挑战。本研究首先分析困境的根本原因,然后提出建议,以改善航运企业的船员人力资源管理。包括改进招聘和选拔流程,加强绩效评估工作,建立健全激励机制,提供员工保障,以及提供职业发展机会,提高船员满意度,减少员工流失,保持船舶运营的高效性和安全性,从而在竞争激烈的市场中获得竞争优势。