锆钛酸钡陶瓷的超低温烧结及其介电特性

利用钛酸四丁酯、硝酸锆、氢氧化钡为原料在室温下,直接合成了颗粒尺寸均匀,组分连续可调的高性能锆钛酸钡纳米粉体。在此基础上,通过添加不同比例的Bi_2O_3和Li_2CO_3为助烧剂,实现了900℃下的陶瓷的超低温烧结。确立了烧结时间与陶瓷微观结构之间的相关性。研究表明,助烧剂的加入,可以使介电峰强烈地向低温方向移动,室温介电常数可大于5000以上。某些情况下使介电峰分裂,由单一峰变为明显的双峰,这样使得介电常数的温度稳定性得到提高。

Cu(TFA)_2催化N-甲基芳胺和α-重氮-β-酮酸对硝基苄酯的N—H插入反应研究

研究了金属催化下N-甲基芳胺和α-重氮-β-酮酸对硝基苄酯的N-H插入反应.考察了催化剂的种类,反应介质和催化剂的用量对反应的影响.实验结果表明：Cu（TFA）2对该反应显示出最佳催化性能.最后,在Cu（TFA）2催化下,以甲苯为反应溶剂,回流条件下,快速、高选择性的制备了一系列取代的α-（N-甲基-N-芳基）氨基-β-酮酸对硝基苄酯,分离收率为69％～99％.该方法具有操作简单,催化剂廉价易得,反应时间短,产率普遍较高等特点.

制造企业人力资源管理存在的问题及解决对策

现代通信技术与先进制造技术的融合,推动着我国制造企业的智能化发展。 而“智能制造”体系的建设,也给制造企业带来了压力。 同时,对制造企业人力资源管理提出了更高要求。 制造企业参与市场竞争、实现转型升级的过程中,人力资源储备是基础保障。 其管理是否具有科学性、合理性,对制造企业竞争力的提升以及智能化的发展有直接影响。 所以,制造企业有必要加强人力资源管理。 文章简要说明了制造企业的基本概念与根本特点,阐述了人力资源管理的基础概念,重点从管理组织定位与管理模式构建两方面讨论了现阶段制造企业人力资源管理中的问题,并提出了相应的解决对策,希望为制造企业发掘现有人力资源潜能、改善人力资源管理提供有用的理论帮助。

感受初三

时间的沙漏就这样悄无声息地流淌着，谁都没有在意时间就这样悄然而逝。一转眼，我们已登上了初三的末班车，就等着下车的那一振奋人心的时刻来临。