国有企业人力资源管理改革构想

随着我国改革开放的深入，人力资源管理已成为社会管理的核心部分。传统的人力资源管理处理的是社会劳动生产过程中有关人与事之间的关系问题，在管理的过程中，以事为中心，要求人去适应事，人处于一种被动的地位，显然无法适应新时代对企业所提出的种种挑战，企业需要大力开发人的潜力，使人处于主动的地位，这对传统的人力资源管理提出了挑战。企业面临的竞争压力不仅有外部的，还有内部的。

跃进水库坝后坡老堆石体水力冲砂灌填施工工艺

跃进水库坝后坡压重块石约有5万多m^3,采用水力冲沙灌填堆石体之间的空隙,以求达到防止土颗粒流失的目的,不用挖除原有堆石和新填堆石反滤体,节约了资金和缩短了工期。