浅析高校人力资源管理的问题及对策

高校人力资源管理是学校管理的重中之重,是学校发展的最重要的资源。目前高校的人力资源管理中还存在一些问题,这些问题严重制约着高校的健康发展。本文分析了高校人力资源管理存在的问题,并在此基础上提出了改进的对策建议。

关于完善高校人力资源激励机制的思考

高校人力资源有着自身的特点,其人力资源激励具有特殊性和复杂性。本文根据我国高校人力资源管理的现状和存在的问题,建议从实行全员岗位聘用制、建立科学合理的考核评价制度、建立合理的薪酬体系等方面着手,完善高校人力资源激励机制,以期让我国高校更快更好地发展。

高校落实聘任制政策与保障教师权益研究

教师聘任制是我国高校教师任用制度的一大重要改革,而教师是聘任制实施的主体,只有广大教师对聘任制认可,聘任制才能有效实施。但在实际实施过程中,由于法律法规不健全、监督机制和民主管理不完善等原因,教师的合法权益受到了一定的侵害。为此,必须从法律法规、监督制约、工作评价等方面完善,构建科学合理的保障机制,高校教师聘任制才能得以真正建立。

信息化对提高核心竞争力的作用

当前，世界已进入知识经济时代，信息化的浪潮正席卷全球。而信息化对企业的发展及其重要。运用信息化手段，企业可以降低成本、提高效率、扩大市场，进而增强核心竞争力。

协同商务:企业信息化发展的新阶段

协同商务的实质是企业管理各个方面的信息化过程,内部协同可以帮助企业内部管理发展,外部协同可以推动企业间的互利和发展,协同商务成功的关键因素是理解它是一种商业战略,基础是共同的商业利益,核心是信息共享。

完善承包经营责任制的探讨

如何完善发展承包制,是深化企业改革的一个重要问题。笔者曾对上海机电局系统企业承包情况进行了调查,现就承包制存在的问题和改进对策,提点粗浅看法。一。

银行与主管局密切配合,合理使用信贷资金

建立银行和企业协作网,把管钱的单位与用钱的单位结合起来,这对于促进企业产销平衡,提高资金使用效益是一个行之有效的办法。上海机电一局和工商银行闸北区办以其六年合作之经验谈了他们的体会。

关于完善承包经营责任制若干问题的探讨

国营工业企业推行承包经营责任制以来,已取得一定的成效,同时,亦暴露出不少问题。为促使其进一步完善发展,根据笔者在上海机电工业系统的调查所得,提出一些改进意见,以期与各界共同探讨。

燃烧反应制备Y2-xGdxTi2O7烧绿石及其作为核废物固化材料的稳定性研究

烧绿石基陶瓷材料是理想的核废物固化基材,本研究采用燃烧反应结合快速加压工艺,以Cu O为氧化剂、Ti为还原剂,在5 min内快速制备出烧绿石基Y2-xGdxTi2O7/Cu复合材料固化体。以Gd作为三价锕系核素的模拟物,设计Gd取代Y2-xGdxTi2O7烧绿石中的Y位。结果表明,Gd能完全取代Y位形成Gd2Ti2O7烧绿石,所得产物没有杂质相出现,且在烧绿石基体中没有出现相分离现象。选择Gd1.0样品进行浸出试验,结果表明该样品具有优异的水热稳定性,Cu、Y和Gd元素的42d归一化浸出率分别低至2.4×10^-2、1.1×10^-5和5.3×10^-6 g·(m2·d)-1。

成效 问题 建议——对上海市机电工业技术引进工作的调查

技术引进工作已见成效为了进一步发挥上海机电工业在四化建设中的作用,上海市机电工业管理局根据机械工业的战略发展方针和上海经济发展战略,在自行开发的同时,积极引进国外先进技术,不断促进机电产品上质量、上品种、上水平。该局技术引进工作起步较早,并且坚持以引进软件、增强开发新技术能力为主。1979～1985年共引进技术和设备193项,成交额近2亿美元,其中软件104项,占整个引进项目的53.89%;硬件71项。