用人单位收取押金违法应当退还劳动者

案情介绍： 兰某大专毕业后，前往某公司应聘，招聘方承诺每月工资1200元，但在签订劳动合同前，要求兰某按公司惯例交押金2010元，合同期满离开公司时再退还。兰某为了工作，向父母要来2000元，交付押金并签订一年期限劳动合同。2009年3月25日，该公司通知全体职工重新签订劳动合同，兰某认为公司给的条件太苛刻，合同内容显失公平，且有违法条款，因此不同意签订。双方同意终止劳动合同，

签订劳动合同遭反悔该如何维权?

2008年8月下旬的一天，有位女大学毕业生来到南宁市劳动争议仲裁院，她手中拿着两份材料，分别是她与某单位签订的《大学生就业意向协议书》和《劳动合同》。女大学毕业生说：“我于今年5月在学校举办的双选会上与某单位签订了《大学生就业意向协议书》，今年7月底毕业后到该单位与之签订了《劳动合同》，按照双方签订的《劳动合同》约定，

企业未签订劳动合同需要承担什么责任？

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起正式生效，这对于构建和谐劳动关系意义重大。今年，我国就业形势严峻，保民生、保就业、保稳定成为各级政府部门的重要责任。为促进和谐劳动关系建设，给企业读者处理相关劳动关系提供借鉴，同时也给广大求职者提供维权参考，从本期起，我们将陆续刊登有关劳动争议仲裁案例。

劳动者应加强劳动法规学习，提高维权的有效性

郑某于2007年11月开始在南宁市某百货公司某某服饰专柜从事商品销售工作，某百货公司一直未与郑某签订劳动合同，郑某的工资一直由某某公司发放。2008年3月8日晚，郑某因为身体不适，就没有服从某某公司经销商崔某的安排到服饰专柜上班，崔某立即电话通知郑某从次日起就不要再来上班，于是郑某就再也没有到公司上班。郑某提出要求某百货公司进行赔偿，但是某百货公司明确表示双方不存在劳动关系，拒绝了郑某的要求。

与企业解除劳动关系后，劳动者的合法权益如何保障？

案情介绍 湖北省天门市人熊某，在2007年1月到南宁沿海经济走廊开发区的广西某新型建材有限公司工作，月薪1400元。工作后不久，熊某向公司提出签订劳动合同，公司声称业务繁忙而不签。2008年4月，熊某突然接到湖北老家亲戚打来电话，

企业职工非因工死亡，其未成年子女合法权益如何保障？

马某是韦某的丈夫，两人共育一子马某某。1995年12月，马某与某卫生纸厂签订了劳动合同，2007年6月27日因病去世。某卫生纸厂拒绝支付马某家属丧葬费、一次性困难补助费及小孩抚养费。马某的丈夫韦某多次找单位领导协商未果，之后又找市总工会协调，但单位却以资金紧张为由，拒绝支付。