水电机组异常振动分析

机组异常振动的诱因很多,除了设计方面的原因外.安装过程中的问题,机组和电站的配套设计等,都是常见的情况.

正交设计用于冻干机板层温度均匀性的验证

采用正交设计对冷冻干燥机板层温度均匀性进行了验证,用显著性影响结果表明板层之间和板层上不同位置之间的温差,也用方差分析表明板层之间和板层上不同位置之间温差与板层和所在位置关系不大,提高了冷冻干燥机板层温度均匀性验证结果的可靠性。

我国建筑装饰行业发展面临的“PEST”

1 我国建筑装饰行业目前的基本情况 上世纪80年代初，随着改革开放的步伐，现代建筑装饰业开始进入我国，到1991年4月的七届全国人大第四次会议上，建筑装饰业第一次作为一个独立的行业列入了我国国民经济的社会发展十年规划与“八五”计划纲要之中。

物业租赁管理企业的特点及经营对策之认识

随着社会的发展,城市化水平的提高,城市物业租赁业得到迅速的发展,经营物业租赁的企业也越来越多,如何认识这类企业的特点,提高经营管理水平是一个现实的问题,本文拟就这个角度作一探讨。

取消毛坯房对住宅装饰业的影响

政府鼓励取消毛坯房,实行住宅一次性装修。主要基于两个方面的考虑:一是安全,二是节能环保。从九九年起到今天已近十年时间。客观地说,这项政策的推行并不尽如人意,为什么?主要是政策所涉及到的住宅装饰业的利益相关方,包括开发商、购房者(业主)、装饰企业、材料供应商和物业公司等各有各的难处,各有各的考虑。

无怨无悔新华人

武汉市汉区新华街．在祖国的版图上．仅有1．08平方公里．人1715．8万．在这片养育我们的热土上．2008年的新华街．和祖国一样．也迈过了极不平凡的年华。在我们共同经历的日日夜夜里，有多少事、多少人、多少话，在这里我要由感而发。

现阶段企业人力资源管理者素质探析

人力资源管理是企业实现组织目标的重要手段,而人力资源管理者的素质直接影响企业人力资源管理的有效性,本文正是基于这个角度来探讨现阶段企业人力资源管理者在企业综合知识、人力资源管理运作能力和管理变革能力等方面的素质。

中小型装饰企业成长的关键要素分析

影响企业成长的因素有很多,但结合中小型装饰企业的特点,本文认为影响其成长的主要因素有七个:政策、经营者、管理、创新、资本、技术和企业文化,并分析这些要素与中小型装饰企业成长的相关性。

浅议居民小区管理与城市市容环境创新

居民开发小区的市容环境管理,是市容环境创新工作的重要组成部分,是市容环境创新工作上台阶的主要环节,抓好开发小区管理势在必行。近年来,随着江汉中心城区功能的不断完善和投资环境条件的不断改善,投资商瞄准江汉区域特有优势,承揽了大量的居民小区开发工程。新建的居民小区为市容市貌增添了一道靓丽的都市风景线,为加速建设现代江汉商贸金融区。

婺源县又减农民负担

今年遭受特大洪灾的江西省婺源县,灾后更重视减轻农民负担,保护农民利益。到8月底止,全县27个乡镇27.65万农业人口的农民负担合同已签订和审批完毕。据统计,今年农民人均负担(包括村提留、

试论城区重点路段综合改造后的管理运作方式

近年来,武汉市各级政府斥巨资相继完成了对百年老街中山大道中端、江汉区西北湖绿化广场,“武汉第一路”常青路等路段的综合改造任务。东湖环湖路、洪山广场、江汉路步行一条街等工程也将以全新的面貌展示“汉货精品”。改造后的重点路段,集购物、休闲于一身,深受人民群众赞誉。但改造后的重点路段,因种种原因。

加强居民开发小区管理 抓好城市市容环境创新

近年来,随着武汉市江汉中心城区功能的不断完善和投资环境的逐步改善,投资商瞄准江汉区域优势,承揽了大量的居民小区开发工程。新建的居民小区为江汉区市容市貌增添了一道靓丽的都市风景线,为加速建设现代江汉商贸金融区,无疑注入了新的生机和活力。但同时也给城市市容环境管理工作,带来了一些新情况新问题:一是投资商家的多元性,使原本就比较突出的市容管理协调工作越来越难做。从当前进入江汉区的投资商家情况分析看。

民兵组织建设应实行动态管理

民兵组织建设,应适应企业用工制度的改革,根据兵员变化情况,实行动态管理。第一,根据企业新的用工制度,建立兵员组织关系转接制度。针对企业用工特点,由军事机关制发统一的民兵组织关系介绍信。

把握预算基本功能 促进经营工作协调可持续发展

中国兵器工业西安近代化学研究所（简称“研究所”）积极推进全面预算管理，经过五年多的不断实践，从制度建设，到预算编制、执行、分析、考核等全过程管理各方面取得了宝贵的经验，全面预算管理的作用得到充分发挥，全面、全员、全过程体现在整个预算管理工作中，

软创新能力的提高与建筑装饰企业的成长

相对于我国建筑装饰业庞大的市场规模,作为市场主体的建筑装饰企业却大多都是中小企业,整体呈现出散、乱、弱、小的状态,研究如何促进建筑装饰企业的成长就具有重要的现实意义。本文在分析建筑装饰企业基本情况的基础上,提出了企业软创新能力的概念,并将建筑装饰企业的软创新能力概括为五个方面,包括:理念创新、设计创新、管理创新、服务创新和技术创新,从这五个方面的角度来探讨建筑装饰企业的成长问题。

城市民兵建设与“全员劳动合同制”

国营大中型企业实行“全员劳动合同制”后,民兵建设也随之出现了一些新情况,其主要表现为:一是企业实行劳动优化组合,职工在企业“内部待业”与“社会待业”并存,打乱了原民兵组织结构,原来以车间、班组编组的民兵组织,在部分单位形成了“