上海市跨专业硕士研究生新生适应现状调研

该研究采用SCL-90心理健康问卷、自编调查问卷和个体访谈相结合的研究方法,对上海市5所高校跨专业和非跨专业的硕士研究生新生的适应状况进行调查研究。结果显示,上海市跨专业的硕士研究生新生的整体适应状况较差,适应较差群体的心理健康状况也明显偏低。他们不适应问题主要集中在学业不适应和入校前后对专业的期望值的偏差。针对调查结果,文章提出帮助跨专业硕士研究生新生适应的建议。

社会自我效能感与工作倦怠的关系:社会交换视角下有调节的中介模型

本研究基于工作要求-资源模型和领导-成员交换理论,采用两时点追踪问卷调查法收集了313份数据,探讨了员工的社会自我效能感与工作倦怠之间的关系及其内在机制。结果表明:社会自我效能感对工作倦怠有显著的负向预测作用;领导-成员交换关系在社会自我效能感和工作倦怠之间有着显著的中介作用;领导-成员交换社会比较调节了社会自我效能感通过领导-成员交换关系预测工作倦怠的间接效应。

自我压力管理

压力管理是指针对由于压力导致的个人身心不适应的症状进行处理，一般由三部分组成：一是针对造成问题的外部压力源本身去处理，减少或消除不适当的环境因素，如改善工作环境、任务重组、分配优化；二是预防和改变个体对压力源的反应，如压力管理训练，改善沟通技巧；