医院数字化人才短缺背景下的应对策略与探索

目的:探索医院数字化人才体系建设和发展策略,针对医院数字化改革所面临的数字化人才短缺问题寻找破局方法。方法:建立一个由技术、业务、管理三种角色共同组成的团队,以资源保障、规范流程、严控质量、高效沟通、精准决策打造一个能够自学习、自成长、有自驱力的医院数字化协同体系。结果:通过构建和应用医院数字化协同体系,多部门高效协同推进和落实,在改善医疗服务流程、提升患者就医体验等方面发挥了重要作用。结论:医院数字化协同体系的建立,完善了体系顶层设计、沟通机制和保障机制,有助于解决医院数字化建设中的人才瓶颈问题,从而促进医院数字化改革高效高质量发展。

检验系统门诊流程的研究与设计

医院信息化的不断发展衍生出各种功能不同的信息系统,比如HIS、LIS、PACS、EMR和RIS。以LIS为例,包含门诊、住院、体检,其中门诊检验系统(门诊LIS)往往因为各个环节之间的衔接在实际应用中产生‘信息孤岛’问题,需要对其进一步研究,达到方便门诊患者就诊、便于门诊医生实时查询患者情况进行病情分析以及检验科内部闭环管理的目的。

关于卫生系统门户网站（医院类）建设及健康性评定评测

近年来,卫生信息化建设发展迅速,重要信息系统数量大幅增加,复杂程度大幅提高,业务依赖信息化程度大幅增强,信息技术已日益成为提高公共卫生管理水平、医疗服务质量和医疗工作效率的有力工具。它系关国计民生、社会稳定和广大患者权益,积极开展信息安全等级保护工作,对促进卫生信息化建设,增强安全防范能力,提高运行保障水平,确保公共卫生和医疗信息系统安全稳定运行,维护社会和谐,改善医患关系,保护患者隐私,防止商业秘密泄露具有重要意义。