论不动产证券化及在我国的发展

本文讨论了国际金融市场上出现的不动产证券化的类型及其特点,结合我国房地产业发展的实际,提出了运用不动产证券化工具筹集资金发展房地产业,从事城市开发的设想,并就发展不动产证券化在法规建设、组织结构以及人才培训方面提出了具体对策。

作为政府经济活动基础的公共物品理论:奥地利学派的反思

在奥地利学派经济学家看来,公共物品理论不足以作为政府生产的依据:首先,很多公共物品成功地得以在私人部门进行生产;其次,现实中政府提供的很多物品根本不符合经济学家对于公共物品的定义。因此以公共物品理论作为政府经济活动从而作为公共支出的基础,是不恰当的。他们还指出,公共物品的公共性和政府对公共物品的提供很多时候是由于公共部门垄断的结果,而且这种垄断还可能会妨碍发展排他技术的激励,从而进一步排除其他主体对公共物品的提供。奥地利学派对于公共物品理论的反思有助于人们重新认识政府经济活动的基础和范围。

论国有企业经理的激励机制问题

国有企业在现代企业制度改革的大背景下存在着如何建立有效的国企经理激励机制的问题。企业经理人员的激励可分为物质激励和精神激励。年薪制和股票期权是两种重要的物质激励机制。同时国有企业存在着三个层次的精神激励机制：企业控制权、政治地位和企业家声誉激励。

广东省公务员辞职、辞退、开除状况调查

《国家公务员暂行条例》实施十年来,广东省推行和建立国家公务员制度工作取得丰硕成果,公务员的“入口”、“出口”等方面的管理不断完善。本文通过调研,对广东省非正常离开国家机关人员的公务员基本状况与原因展开分析,为完善广东省公务员管理提供一些现实材料。