建立国家公务员制度的过渡性以及需要避免的不良倾向

当前，我国干部人事制度改革的重点，是建立国家公务员制度。这是党的十三大提出的一项战略任务。如何使我国现行干部人事制度成功地过渡到国家公务员制度，是我们深化人事制度改革的一个关注点。

关于城市政府机构改革的思考

党的十四大报告在谈到有关行政管理体制和机构改革问题时明确指出:“机构改革,精兵简政,是政治体制改革的紧迫任务,也是深化经济改革、建立市场经济体制和加快现代比建设的重要条件.”只要人们不是就事论事,而是用联系和发展的观点考察当前面临的行政管理体制和机构改革的问题,就不难发现,这一改革不仅关系到经济体制改革能否深化,而且直接关联着政治体制改革能否推进的问题.我们以为,在这过程中,城市政府机构改革是否得以顺利开展又是一个关键.诚然,在当前,要开展城市政府机构改革,所涉及的问题是多方面的,以我们所见,有以下三方面尤其值得注意:

试析公务员体制建设的过渡性

1988年，根据七届人大一次会议批准，我国组建了人事部。就人事部的主要职责和机构设置来看，显然已经不是原劳动人事部组织机构的自然延伸。一方面，它是建立和推行国家公务员制的组织实施；另一方面，它又是预设的国家公务员这一组织体的管理机构的雏型。

列宁关于提高党的战斗力改善机关工作的理论和实践

俄国十月革命胜利后不久,列宁指出:我们已经夺得了俄国,现在我们应当管理俄国,要把苏维埃俄国变成社会主义俄国.苏俄人民在粉碎了外国武装干涉和平定反革命叛乱后,一九二○年十二月,列宁在全俄苏维埃第八次代表大会上明确宣布,经济任务、经济战线现在作为最主要的任务和基本战线提到我们面前来了.这次大会集中讨论了恢复和发展国民经济问题,并拟定了恢复国民经济和进一步进行社会主义改造的初步措施;大会听取并审查了实现全国电气化的宏伟计划.这表明党和国家已把工作的重心转向经济建设的轨道.从战争转向和平建设,从战时共产主义政策转向新经济政策,是一个重大历史转变.在这个时期,党、政机关工作应如何进行改进,以适应社会主义经济发展的需要,更好地为经济基础服务呢?列宁在理论和实践上解决了一系列重大问题,提供了丰富的经验.

关于正确处理在“以法治害”中的几个关系问题

社会主义市场经济体制的建立和完善,需要有良好的社会秩序和相应的社会主义法制作保障,而“黄、赌、毒”的违法活动,阻碍着社会主义建设事业的顺利进行。因此,以法治害,扫除“黄、赌、毒”,对保卫改革开放,促进社会主义经济发展无疑具有重大意义。 诚然,要做到以法治害,就必须以健全的法律作为前提,但对于我们来说,法的健全又需要较长的时间。那么,是否就意味着要等到法制健全以后,才去实施以法治害呢?从逻辑思索,这似乎是必须的。然而实际上则行不通。因为发展中的社会和实际的斗争,需要在做中立法,在法的基本规范中去行动,

谈谈社会导向问题

历史唯物主义科学地分析了社会存在和社会意识的辩证关系，指出社会意识对社会存在的依赖性和能动的反作用。社会意识依赖于社会存在、反映社会存在，这是社会意识的本质。然而，作为社会意识所具有的相对独立性，使它又表现为一个能动过程，

马克思主义是马克思、恩格斯的观点和学说的体系——对《国际共产主义运动史》教材中关于马克思主义表述的一点意见

在马克思主义诞生以前是没有国际共产主义运动的,只是在马克思主义产生之后,才有国际共产主义运动的兴起。因此,在编写国际共产主义运动史的教材时,一开始就完整地、准确地表述什么是马克思主义,这是极为重要的。

新时期党风建设的极端重要性

作为党的建设的重要组成部分,党风建设具有极为重要的意义。无产阶级政党要实现自己的历史任务,就必须加强党风建设。我们党在长期的革命实践中,形成了优良的传统和作风,即理论联系实际、密切联系群众和批评与自我批评的三大作风。这些作风是我们党与其他政党相区别的显著标志。