员工持股计划、内部控制质量对企业创新绩效的影响

文章以2011年—2020年我国A股上市公司数据为样本,实证分析员工持股计划、内部控制质量与企业创新绩效之间的关系。研究发现:员工持股计划对企业创新绩效的提升具有促进作用,且该促进作用具有一定的滞后性和持续性;内部控制质量对员工持股计划促进企业创新绩效的提升具有中介作用,员工持股计划主要通过提高企业内部控制质量来促进企业创新绩效的提升。进一步分析发现,员工持股人数的增加会在企业创新绩效层面引发“搭便车”问题;相较于国有企业,员工持股计划对非国有企业创新绩效提升的促进作用更显著。基于此,企业应根据自身情况合理制定员工持股计划,相关部门应进一步完善监督评价机制,更好地激发员工积极性,充分发挥员工持股计划对企业创新绩效提升的促进作用。

高管薪酬激励对制造业企业升级的影响研究--风险承担水平的中介作用

基于价值链视角,以我国2014—2019年A股制造业上市公司为样本,分析高管薪酬激励对制造业企业升级的影响。结果表明,高管薪酬激励对制造业企业升级具有促进作用,其作用机制表现为:高管薪酬激励对制造业企业升级具有直接促进效应,企业风险承担水平在其中发挥中介作用。进一步研究发现,高管薪酬激励对制造业企业升级的影响存在异质性;相对于国有企业,非国有企业的风险承担水平具有更显著的中介效应。上述结论为我国制造业企业通过对高管实行薪酬激励来促进企业升级提供参考。

企业内部控制要素对全要素生产率的影响研究

提高企业的全要素生产率是实现我国经济高质量发展目标的重要途径。基于此,本文以2015-2019年我国A股制造业上市公司为研究样本,采用面板数据处理技术,实证探讨企业内部控制各要素、研发投入和全要素生产率之间的关系。研究发现:企业内部控制在不同维度上对全要素生产率具有不同的影响,其中控制活动实施程度对企业全要素生产率产生负向影响,信息与沟通以及内部监督的有效程度对企业全要素生产率产生正向影响;研发投入在控制活动实施程度和信息与沟通对全要素生产率的影响中起到部分中介作用。