公共部门与企业人力资源管理的比较研究

公共部门与企业人力资源管理之间拥有相似的管理内容、接受相同因素的制约并且属于同一学科的范畴。两者的差异体现在价值层面、培训与开发环节、绩效评估环节以及薪酬激励环节等方面。公共部门可以借鉴企业人力资源管理的成功实践,树立正确的人力资源管理理念,构建合理的培训开发体系,建立科学的绩效评估制度,建立有效的薪酬激励机制,以此来完善公共部门的人力资源管理。

国内电子政务研究文献述评——以CSSCI核心数据为例

以"电子政务"为关键词,对CSSC I数据库中1998-2011年的文献进行检索,获得了952条国内文献数据。在此基础上,采用文献计量学的方法,对国内电子政务研究领域年发文量、高频被引论文分布、来源期刊分布、作者分布、机构分布以及研究合作情况进行了分析研究,得出近年来国内电子政务研究领域的年发文量呈先上升再下降趋势,《电子政务建设与政府治理变革》一文的被引频数最高,《情报杂志》为发文量最多的期刊,电子政务研究领域的高产核心作者有52位且作者分布较为分散,武汉大学是发文量最多的机构,学者的独立研究水较高,而机构之间的合作度较低等情况。

绿色产业背景下我国政府绩效评估文献回顾

绩效评估是现代政府管理的核心要素之一,在传统的产业发展模式背景下,我国政府绩效评估体系暴露出诸多问题。伴随着近些年来绿色产业在我国的快速发展,以科学发展观为核心的价值取向的形成要求我国必须重新建立起科学的政府绩效评估体系。通过对目前我国关于政府绩效体系构建的学术文章的回顾,有利于全面评述我国政府绩效评估问题研究现状,系统的总结出在绿色产业的发展背景下政府绩效评估体系构建的具体对策。

我国行政改革价值取向变迁问题创新研究——以阿瑟·奥肯的平等与效率协调思想为视角

阿瑟·奥肯的平等与效率协调思想主要体现在其对于平等与效率的关系以及平等与效率的抉择的相关论述之中。我国自改革开放以来的历次行政改革从坚持效率优先的价值取向转向更加注重公平。借鉴奥肯的平等与效率协调思想,在我国行政改革价值变迁的过程中,应正确认识效率与公平的关系,加大正义取向方面改革的力度,促进机会平等的有效落实。

我国食品安全政策制定系统的完善——以德洛尔逆境中的政策制定思想为视角

我国的食品安全政策制定中存在着德洛尔定义的"逆境"。基于德洛尔逆境中的政策制定思想,并结合我国食品安全政策制定的现状以及政策无能情况,应当从加强政府中枢决策系统的权威,鼓励地方政府的政策制定活动,建立独立的食品安全政策评估机构,提高公民对食品安全政策的认识几方面来改进我国食品安全政策的制定。

论我国政府信息公开期限规定的完善

政府信息公开期限规定是信息公开程序的重要构成,完善信息公开期限规定有助于信息公开程序的规范化。我国现行的政府信息公开期限规定在告知形式、政府信息依申请公开网上处理追踪系统、第三方相关规定、延期规定的可操作性以及收到申请之日的规定等方面存在不足。基于对美、韩、日、英等国家有关政府信息公开期限规定进行分析,可从明确告知形式、构建政府信息依申请公开网上处理追踪系统、调整期限中止规定、完善延期答复期限规定等方面完善我国政府信息公开的期限规定。

基于微信平台的电子化公共服务模式创新研究——以“武汉交警”政务微信为例

微信是政府提供电子化公共服务的新型平台,顺应了中国建设服务型政府的理念与要求。基于微信平台的电子化公共服务模式的特点表现在微信公众平台的服务便捷性、微信信息发布的精准性、微信支付功能的即时性以及微信互动的私密性等方面。借鉴"武汉交警"政务微信平台的运营经验,可从完善政务微信互动形式、拓展政务微信服务范围、构建政务部门配套信息系统等几个方面对中国基于微信平台的电子化公共服务模式进行完善。

基于移动互联网的慈善捐赠运行机制研究——以湖北省“拯救一斤半早产儿”慈善募捐活动为例

移动互联网是网络慈善的新平台,基于移动互联网的慈善捐赠机制的特点表现在新旧媒体的融合性、移动互联网支付方式的便捷性、慈善募款的高效性、信息的公开性等方面。基于移动互联网的慈善捐赠运行机制主要由动员机制、参与机制、善款管理机制、监督机制构成,各机制之间相辅相成、紧密联系。