坚定不移擦亮“劳动淄博”最亮底色 全力打造干劲充盈“劳动之城”

淄博市人力资源社会保障部门主动融入全市发展大局,树牢“劳动最光荣”理念,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引领广大劳动者焕发劳动热情、释放创造潜能,攻坚克难,担当作为,创新创造,用劳动创造幸福和美好生活,全力打造干劲充盈的“劳动之城”。

拓展包容活跃的青年创新空间——淄博市推动青年群体“创响未来”行稳致远

创业是更高层次、更具拉动力的就业。近年来,山东省淄博市千方百计加快培育青年群体创业服务生态,精心涵养创业成才丰沃土壤。2023年,全市实现政策性扶持创业19151人,同比增长10.3%。一条新经济、新动能、新业态促就业、惠民生、为社会发展积蓄潜能的多赢之路正越走越扎实、越走越宽阔。

淄博市——创响新时代 助力新动能

近期．以“创响新时代助力新动能”为主题的第四届淄博市创业大赛暨山东省第四届创业大赛、第三届“中国创翼”创业创新大赛淄博赛区选拔赛在淄博圆满落幕。本次大赛由淄博市人社局、淄博市发改委等九部门主办，由淄博市劳动就业办公室、淄博创业大学承办，旨在大力弘扬淄博创新创业文化，打造集聚淄博特色、富有创新活力的创业生态，培育淄博新兴创新创业品牌，以创新创业服务推动新旧动能转换，营造政府支持引导、技术创新引领、产业环境支撑、项目资金对接的良好创业环境。

2023年省会经济圈求职招聘直通车(淄博站)活动在山东淄博成功举办

为深入贯彻山东省省委、省政府区域协调发展战略,打造人力资源供需信息交互平台,促进区域内重点群体实现更加充分更高质量就业,近日,2023年省会经济圈求职招聘直通车(淄博站)暨求职招聘论坛活动在淄博市成功举办.

信息化语境下人力资源市场助推人力资源市场化流动模式优化探析——以淄博市人力资源市场为例

人力资源是企业赖以生存发展的第一资源,其合理有序地流动是城市富有活力的重要指征.我国人力资源流动管理从建国之初到改革开放以来,大致历经了计划经济时代的统包统配、多种所有制经济并存环境下的人力资源全社会范围内配置流动、统一规范的人力资源市场建立3大阶段,从无到有进、从小到大、从局部试点到整体制度安排、从政策引导市场管理到依法监管逐步演进.各级人力资源市场不断适应时代变迁,在改革中建立发展并在发展中调整完善,最终实现了人力资源市场化配置的根本转变,市场化流动逐渐成为我国人力资源流动的主渠道.笔者结合多年人力资源市场管理实践,以所在的淄博市人力资源市场为例,总结归纳在信息化语境下人力资源市场助推人力资源市场化流动新模式优化,以期管中窥豹、以点带面,为具体实践提供有益参考和借鉴.

淄博市青年人才政策供给情况调研

青年人才作为人才资源中最富潜力的部分,是国家战略人才力量的源头活水。近年来,淄博市持续将青年人才引进作为全市人才工作“一号工程”,连续3年以市委书记人才项目形式强抓青年人才引育,给予青年人才更好政策、更多信任和更大舞台,淄博已逐渐成长为优秀人才的聚集洼地、创业高地和向往之地。青年人才政策供给现状“人才新政23条”“人才金政37条”“青年创业25条”“品质活力47条”“青年人才10条措施”“人才生态7条”……