数字经济内生增长效率测度

基于对数字经济构成、内涵以及统计框架的分析,提出数字经济内生增长效率测度的课题,借助三阶段DEA模型测度数字经济内生增长效率,采用Malmquist指数对数字经济内生增长效率低动态分析。研究发现:经济发展水平、开放度、创新环境等环境变量对数字经济内生增长有显著影响;中国30个省级行政区的数字经济内生增长效率存在明显的空间异质性,无效率主要表现为规模报酬递增;中国数字经济的发展动力主要在于技术进步的推动,数字经济管理和制度建设对于数字经济的内生增长效果并不明显,中国数字经济的内生增长应该强调有管控的规模化发展。

双重调节效应视角下出口经验影响跨境电商企业创新绩效的机制

目前我国跨境电商的贸易伙伴已经覆盖全球,是全球跨境电商生态链最为完善的国家之一。对于大部分跨境电商企业而言,出口经验越多,其在出口过程中累积的利润和资本越丰富,对于创新活动的投入便越多。然而,对于一些跨境电商企业而言,出口经验对跨境电商企业创新绩效的影响并不唯一,这主要是由于受到产品技术密集度与企业成长性带来的影响。基于此,本文将实证分析出口经验对跨境电商企业创新绩效的影响,并考虑产品技术密集度与企业成长性的调节作用,旨在引导跨境电商企业在出口过程中充分利用出口经验提升创新绩效。

饲料企业动态能力与成长机制研究

饲料企业最容易遭受环境变化的冲击,本研究聚焦企业成长因素、企业IT能力和企业动态能力3个主要变量,探讨"环境动荡性"调节变量作用下的中国饲料企业成长规律。本文通过文献研究和理论建模方式提出饲料企业的成长机制模型及相应的5个理论假设,然后用实证研究的方法对10个饲料企业的573名员工进行问卷调查和跟踪访谈,从而验证动态能力和企业成长理论在我国饲料企业发展过程中的规律。调研访谈和实证分析数据证明:企业的成长因素对IT能力影响显著,企业IT能力对企业动态能力影响显著,企业IT能力在企业成长因素与动态能力之间的中介作用显著,环境动荡性在企业成长因素、企业IT能力和企业动态能力3个变量之间调节作用显著。

上市公司自媒体信息披露经济后果研究——基于新浪微博的实证

文章以2013-2018年A股上市公司为研究对象,利用爬虫技术爬取上市公司官方微博内容,并建立固定效应模型,对上市公司自媒体信息披露的经济后果进行了研究。研究结果表明:第一,上市公司借助微博披露信息有利于提高股价信息含量,降低股价同步性;第二,微博披露信息的质量越高,自媒体信息披露对股价信息含量的促进作用越显著;第三,相较于大公司,自媒体信息披露与股价信息含量的正向关系在小公司上表现得更为明显;第四,进一步研究传导机制,分析发现自媒体信息披露将通过提高投资者的关注度来提升股价信息含量。据此文章提出加快企业自媒体建设,推动上市公司自媒体信息披露,加强上市公司自媒体的规范化管理等政策建议,以提升股票市场信息透明度,缓解信息不对称,完善我国股票市场机制。

软技能培训与变革管理

市场的剧变总是让人难以预料，不知道正在发生着的美国金融危机会把多少正常运营的企业拖入举步维艰的困境。所以，面对不断变化的市场形态，企业不能再像过去那样墨守陈规，而必须具备快速反应能力。尽管比德·圣吉用他的“学习型组织”理论为企业的变革管理开出了一剂良方，但很多企业就算是做过很多“应变”的组织训练，当它们真正面对“剧变”的时候，依然是手足无措、反应迟钝。为什么？

微求职与微招聘,看上去很美?

背景 随着微博、微信等新媒体的兴起，职场流行起了“微求职”、“微招聘”、即通过微博发布求职或招聘信息，进而找到满意的职位或合格的人选。

与被领导者共同学习——适应性领导力训练

企业的发展过程与人生的成长过程极其相似，都需要持续面对和解决那些在特定阶段无法回避的问题。而这些问题则可以被概况为两类：技术性问题和适应性问题。技术性问题是已经知道如何应对的问题，相关的知识已经被吸收，并有相应的流程指引该做什么和怎么做，比如遵循电视机说明书来操作电视。适应性问题是还不知道如何应对的问题，比如孩子如何度过青春期，妇女如何应对更年期等，都属于需要逐步适应学习的过程。

从“毕业”到“就业”需要多方联动

2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。毕业生人数再创新高，就业工作任务艰巨。在教育部下发的关于做好今年高校毕业生就业工作的通知中，除了要求各地和高校继续大力推进就业优质服务，确保毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加，也首次明确提出要“进一步提高毕业生就业质量”……

向不合理要求说“不”

习惯于中庸之道的中国人,受传统观念和从众心理的影响,在面对别人的要求时很容易发生一些心理障碍,不敢和不善于拒绝别人,从而导致自己戴着"假面具"生活,即丢失了自我又活得很累。本文将通过对情景案例的分析,给出客观实用的解决方案,教你学会应对不合理的要求。

组织学习能力与创新

在全球化时代，组织学习对组织的生存和竞争起着至关重要的作用。Sara Petiz，etc．（2015）认为组织学习是组织创新变革过程中的重要组成部分。由于技术的快速变化以及全球经济飞速发展，国际业务中的物理界限逐渐消失，越来越多的公司不得不走出本土和国家市场，勇敢的去面对国际市场的竞争。如果企业要在当前的经济中具有竞争力，就磐须促进组织学习，视组织学习为企业发展过程中不可分割的部分。因此，更多的组织开始着眼于组织学习能力的建设和提高。Chiva and A1egre（2009）总结指出：“组织学习能力就是一个组织创新成长和提高有效性的核心议题”。

职业回归——公务员就是一种职业

在浙江代表团的分组审议会上，全国人大代表、奥克斯集团有限公司党委书记郑坚江“点燃”了这个话题。他认为，制造业的日子过得很痛苦，面临着用工难和用工荒的问题。现今很多人不愿意去当一个‘蓝领’人，稍微优秀些的人都将心思放在考公务员上。

没有先进的人才观,如何“非你莫属”?

近日，一段来源于天津卫视《非你莫属》职场招聘节目的视频“海归女对掐主持人？在网络爆红。在这段长达十几分钟的视频中，80后海归女刘俐俐跟主持人张绍刚以及现场的BOSS团针锋相对，场面几度失控，引发网友围观，乱战仍在持续。据统计，已经有超过200万微博热议此事。

加强企业内部协调 减轻劳动仲裁压力

自从2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动争议案件不断井喷，加上受到金融危机的严重影响，因裁员、减薪而引发的劳动纠纷更是达到一个新的高峰。在这样的背景下，2011年11月30日，人社部发布了第17号令《企业劳动争议协商调解规定》，从2012年1月1日起，劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。

趋势评点:管理自由职业者

你身边是否活跃着一些“自由职业者”？他们可能是咨询顾问，可能是设计师或企业营销活动的策划师，也可能是程序员或网页制作人员……他们不是你每天都能见面、坐在同一办公室并肩作战的同事，他们通过Internet、电话、传真或者网络视频来与你进行频繁沟通，甚至同时异地与你并肩作战。

两起大公司“裁员”风波引起的思考——写给从事“裁员”工作的人力资源工作者

金融危机加剧，企业转型加速。商业组织的并购、分拆、整合甚至破产重组事件越来越多。对于人力资源工作者来说，应对此类事件首当其冲的就是“裁员”工作的挑战。近期发生的裁员事件中，既有思科、LG、爱立信、诺基亚等跨国公司，也有酷6、比亚迪和]2580等国内知名企业。以下选择诺基亚和比亚迪两个有代表性的企业就裁员问题进行对比点评。

“用工荒”是个伪命题

“用工荒”蔓延，“就业难”持续…… 一边是就业难，一边是从东部沿海到中部逐渐蔓延的“招工难”。近年来愈演愈烈的“用3-．荒”现象引起正在出席全国两会代表委员的高度关注……

运用情境领导模型提升教练辅导的技能

情境领导是重要的教练辅导方法，它的目的在于使员工在工作中能够表现出较强的独立能力。我们可以把从指示、说服、商议到授权的整个过程视作辅导的一部分，训练和引导员工向独立承担责任的方向发展。

管理也教练

优秀的企业都在努力寻找有独立工作能力的员工：他们愿意并且能够对自己的工作负责，他们将自己与组织及部门的目标紧密相连，不仅能够胜任本职工作，而且愿意继续提高以获得更好的绩效，他们都是些希望在组织中做到最好的员工……

地方性、应用型高校产教融合机制问题研究——以贵州商学院的应用实践为例

地方性、应用型高校在区域社会经济发展中扮演着重要角色,产教融合是地方性、应用型高校探索创新性人才培养模式的重要课题。文章以MIT"初心"的基本思想为出发点,明确产教融合的目标和原则,以贵州商学院为例,提出产教融合的机制和发展路径,进一步提出产教融合机制的内在原理,通过总结该院校产教融合应用实践的成果,展望未来发展方向,并提出有针对性的策略建议。

组织学习环境下员工信息素养对创造力的影响——知识分享行为的调节作用

研究基于组织学习理论,验证员工信息素养与创造力的关系,探讨知识分享行为在组织学习与员工信息素养之间的调节作用。通过采集中国内地30个地区505名知识型员工的调查数据,运用相关性分析和结构方程模型对所提假设进行验证,结果表明:组织学习与员工信息素养呈显著相关,员工信息素养与员工创造力呈显著相关,员工信息素养在组织学习与员工创造力之间具有中介作用,知识分享行为在组织学习与员工信息素养之间具有调节作用。