学生组织中的人力资源管理现状及思考

学生组织作为一个特殊的群体,不能把现代企业的人力资源管理直接应用到学生组织当中。本文从招聘,绩效考核,培训,职业生涯规划四方面分析学生组织中人力资源管理现状,并根据学生组织的特殊性提出合理建议。

外企劳动关系现状及思考

随着经济全球化的发展，外企在我国经济结构和经济发展中的作用越来越重要。外企在带来资金、技术、管理经验以及就业机会的同时，也带来了新的劳动关系问题，本文通过工会，劳动合同，集体谈判，劳动争议四方面介绍外企劳动关系现状，分析找出外企劳动关系存在工会组织难以发挥作用，劳动合同趋于短期化，劳动监察执法力度不足等问题，并提出加强工会组织的建设，保证其能够有效地发挥作用，完善劳动合同制度等合理建议。

中国银行与渣打银行人力资源管理模式对比分析

日益复杂,变化剧烈的外部环境和金融组织内员工的更高要求,使金融组织越来越重视人力资源管理。本文通过对中国银行与渣打银行的人力资源战略,招聘,绩效管理,激励与奖励等方面的对比分析,提出对我国商业银行人力资源管理的启示。