一种新型的薪酬模式——宽带薪酬

所谓宽带型薪酬或者薪酬宽带（Broadbanding），实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。

深化工程技术人才职称制度改革的实践与对策——以中铁二十四局安徽公司工程师职称评审改革为例

职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度,是评价专业技术人才专业技术水平和能力的一项主要制度,是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手。工程技术人才是中铁二十四局集团安徽工程有限公司(以下简称“中铁二十四局安徽公司”)专业技术人才队伍的主体,占专业技术人才总量的80%以上,中铁二十四局安徽公司高度重视工程师职称评审制度改革,自2004年以来,公司工程师职称评审工作得到持续推进,评审制度不断完善,为持续改进提高公司工程技术人才工作业务水平,完善公司工程技术人才考核体系和激励与约束机制发挥了积极作用。

加强直观教学 演示实验学生做

演示实验学生做是一种最有效的直观教学方法。演示实验学生做是指学生一般自备仪器,教师分发适量药品,学生跟随或置后,自行做实验。

浅谈初中化学教学中的素质教育

在初中化学教学中开展素质教育就要转变教育思想,树立素质教育观;注意德育渗透,提高学生思想品德素质;以实验为载体,加强课堂探索教学;开辟第二课堂,进行微型实验。

中铁二十四局安徽公司：从“华为裁员事件”示中学法

以“华为裁员事件”的生动案例，用深入浅出的语言，对2008年年1月1日起开始施行的《劳动合同法》主要条款内涵和立法原意，进行详细的解释和分析，让大家从启示中认识《劳动合同法》颁布实施的意义。这是中国铁建二十四局安徽公司近日举办的《劳动合同法》培训班中生动的一幕。

基于企业战略的人力资源管理体系建设

人力资源是企业发展的第一资源,是企业创新驱动、转型发展的关键支撑,抓好基于企业战略的人力资源管理体系建设是事关企业长远发展的一项重要工作。中铁二十四局集团安徽工程有限公司遵循市场经济规律和人才成长规律.

如果美好的大学生活能够重来

表弟你好: 昨天得知你考了710分的优异成绩,实现了自己的美好愿望,我真为你高兴。现在的大学生面临着太多的诱惑,有一些人热衷于吃喝、麻将、网络、打游戏、上网聊天,他们甚至整日整夜泡在电脑前。一位哲人曾经说过这样一句话:"一个人抵御诱惑的能力有多强。