新形势下电力企业职工心理健康现状和提升策略

在新形势下,各行各业都在进行快速的变革和创新,电力行业亦是如此.电力企业的发展离不开职工,其中职工的思想状态、心理健康水平对于企业的发展至关重要. 职工帮助计划EAP (Employee Assistance Programs,EAP)最早起源美国,到20世纪六七十年代,EAP的焦点扩展到心理健康领域,研究者和企业都开始关注职工更为广泛的心理和压力问题,运用系统干预的方法了解、诊断职工的问题并提供多方面的援助.目前,90%以上的世界500强企业都在运用此计划援助职工.国内的EAP的实证研究也表明,心理健康状况良好的职工,能够产出更高的绩效.本文基于该研究理论,开展了一系列的电力职工的帮助计划.其中,调研活动通过咨询团队对调研回收问卷进行分析研判,梳理分析职工反馈的各类问题,能够比较客观地反映企业职工思想和心理的整体状况,同时也为电力企业未来的政策制定、党群工作、思政工作、工会工作提供方向.

干部管理工作与信息技术

现代社会，信息技术已成为企业改进管理手段、提升管理水平的重要工具，渗透到企业的方方面面。根据近年来的工作实践．笔者认为，信息技术是企业提升干部管理水平的有效途径。