375名基层干部品德与工作倦怠和组织公民行为的关系

采用领导品德问卷、工作倦怠问卷、组织公民行为问卷对375名党政干部进行施测,探讨党政干部领导品德与工作倦怠、组织公民行为的关系。结果表明:(1)高领导品德得分者与低领导品德得分者在情绪衰竭方面没有显著差异,在玩世不恭、成就感低落、利他行为、良心行为方面差异显著;(2)成就感低落维度对诚实正直、服务性、自律性、敬业性、包容性具有显著预测作用;(3)利他行为维度对诚实正直、服务性、自律性、敬业性、包容性具有显著预测作用,良心行为维度对诚实正直、服务性、敬业性、包容性具有显著预测作用。

生活事件与大学生焦虑状况的相关性

目的:调查分析生活中的主要事件对大学生焦虑状况的影响。方法:于2005-10抽样调查河南大学360名在校大学生。采用状态-特质焦虑量表、生活事件调查问卷和自拟学生家庭基本情况问卷进行测评。状态-特质焦虑量表包括分别测定状态焦虑和特质焦虑的自评问卷量表,各由20个问题构成,采用5级量表评分制。生活事件调查问卷共27道题目,由人际关系、学习压力、丧失、健康适应、受惩罚和其他6个因子构成,采用4级量表评分制,其内部一致性为0.85,重测信度为0.69,分半信度为0.88。结果:发放问卷387份,回收合格问卷360份,有效率为93%。①不同专业的大学生间状态焦虑比较,文科大学生高于理科,差异极其显著(54.42±9.44,51.22±10.33,t=2.892,P=0.004),在性别、家庭、年级维度上,大学生的状态-特质焦虑差异不显著。②在生活事件问卷中,学习压力因子的平均得分最高,其次是人际关系因子、丧失因子、健康适应因子、其他因素因子和受惩罚因子。人际关系、学习压力、受惩罚因子、健康适应和其他因素因子与状态焦虑和特质焦虑存在着极其显著的正相关(r=0.219,0.279,0.138,0.304,0.304,0.246,0.317,0.191,0.328,0.328,P<0.01)。③生活事件和状态-特质焦虑的回归分析结果表明,对状态焦虑的预测以健康适应因子最佳,达9.2%解释量,其次为学习压力解释2.2%、受惩罚因子解释2.4%、其他因素解释1.4%;对特质焦虑的预测以其他影响因素的最佳,达11.4%解释量,其次为学习压力3.3%、受惩罚因子1.8%、健康适应因子1.6%。结论:生活事件和焦虑正相关,学习压力和人际关系因素是影响大学生焦虑的主要生活事件。

浅谈心理咨询中的认知疗法

认知疗法在心理咨询的流派中占有重要的地位。它是通过改变人的认知过程、改变人的观念来纠正人的情绪和行为的一种方法。本文简要介绍了有代表性的几种认知疗法。

党政干部工作倦怠与组织公民行为相关研究

目的对党政干部工作倦怠与组织公民行为的相关性进行探讨。方法采用自编的工作倦怠问卷和组织公民行为问卷对党政干部进行调查,用t检验、方差分析、相关分析、回归分析对数据进行处理。结果党政干部的工作倦怠和组织公民行为在人口学变量上具有差异,相关分析和回归分析表明,工作倦怠和组织公民行为具有显著负相关。结论要控制和减少党政干部的工作倦怠,鼓励和增加党政干部的组织公民行为。

河南省大学生身体自我认知结构研究

目的:对河南省大学生身体自我认知结构进行研究并编制身体自我认知问卷。方法:参考国内外关于身体自我认知结构的研究,遵循心理量表编制和修订的一般程序,采用探索性因素分析方法制订出大学生身体自我认知结构问卷。结果:大学生身体自我认知结构由灵敏性、耐力性、力量性、健康性、速度性、活动性、吸引性等七个维度构成。问卷的α系数和分半信度分别为0.9415和0.8955,内容效度、结构效度、校标关联效度较高。结论:大学生身体自我认知结构问卷达到心理测量学要求。

论后现代思潮与心理学的关系

心理学以实证主义为逻辑起点迈上了科学化的道路,而后现代主义心理学是90 年代在西方兴起的一种新的思潮,它反映科学技术飞跃发展的信息社会,从产业商品过渡到消费商品时期人们的思维方式和社会心态。从后现代思潮的角度重新审视心理学的发展,是能够从心理学的历史发展中找到渊源的。未来心理学的发展只能是在正确理论思想指导下,沿着正确的道路不断前进。

河南省大学生身体自尊结构研究

目的探讨河南省大学生身体自尊结构并编制河南省大学生身体自尊问卷。方法572名大学生参加了问卷调查,用探索性因素分析和验证性因素分析等方法对515份有效问卷进行研究。结果问卷的α系数为0.8834,分半信度为0.8072,探索性因素分析显示大学生身体自尊由4个维度构成,验证性因素分析也证明4因素模型相对理想。结论问卷具有较好的信度、效度,可为进一步的研究提供有价值的参考。

河南省处级党政干部工作倦怠调查

目的了解河南省处级党政干部工作倦怠的现状。方法采用经过修订的工作倦怠量表对河南省处级党政干部进行调查。结果修订的工作倦怠量表具有较好的信度和效度,处级党政干部的工作倦怠在人口统计学变量上具有差异。结论年龄偏大和参加工作时间较长的处级党政干部的工作倦怠问题更值得关注。

河南青年考研动机的调查报告

通过自己编制的调查问卷对青年考研动机进行研究。不仅对考研动机项目进行了排序和T检验,而且确定了对做出考研决定影响大和影响小的项目。我们认为,河南青年考研的动机是健康的、积极向上的。

组织政治知觉的概念、结构与相关变量研究述评

在对组织政治知觉的概念进行梳理的基础上,阐述组织政治知觉的概念;总结国内外学者对组织政治知觉结构的不同看法,介绍组织政治知觉的测量工具;对组织政治知觉的前因变量、结果变量、中介变量和调节变量进行总结并提出以后的努力方向。

河南青年考研动机研究

目的 研究河南青年考研动机的结构及影响因素。方法 采用自己编制的调查问卷并用SPSS软件对数据进行处理。结果 发现考研动机由保健因素、机遇因素、自我实现因素、环境影响因素构成;自我实现因素对青年们考研的动机影响最大,环境影响因素对青年们考研的动机影响最小。结论 青年们考研的动机是健康的、积极向上的。

基于马克思主义理论的人力资源思想研究

在马克思经典著作中,蕴含着非常丰富的人力资源思想。这些思想观点从马克思对"劳动力"这一概念的解释和使用开始,在马克思的劳动价值理论、人的全面发展理论、人的价值学说等理论中得到了良好的体现,这些丰富的人力资源思想对于当代人力资源管理有着重要的启示作用。

刍议高校“三学期制”改革

相对于两学期制而言,三学期制是教学管理制度的一种创新。本文在分析三学期制改革缘起的基础上,总结了高校进行三学期制改革的优点,同时也从思想认识方面、规章制度方面、执行操作方面指出了三学期制改革中存在的问题,最后对高校进行三学期制改革提出了建议。

论当代师范生实践能力的培养

有好的教师，才有好的教育。教育大计，教师为本。高师院校作为培养教师的主要基地，怎么让师范生成为品德高尚、素质优秀、专业过硬、具有创新精神和有较强教育教学实践能力的研究型教师，是高校发展和改革所面对的同一问题。这就需要高校加强实践教学，培养学生的创新能力和实践能力，把素质、知识、能力三者贯彻于整个实践教学体系中来。相对师范生来讲，实践能力主要包含语言织管理能力、应用现代教育技术的能力、表达能力、教育能力、教学能力、和自我发展的能力等。

员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制

采用问卷调查法,以330名企业员工为调查对象,使用层次回归分析探讨了员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制。结果表明:(1)员工资质过高感知对其创新行为和工作满意意度具有显著的负向预测作用;(2)心理契约违背在资质过高感知对员工工作满意度的影响过程中起完全中介作用,在资质过高感知对员工创新行为的影响过程中部分中介作用;(3)心理授权在员工资质过高感知通过心理契约违背影响员工工作满意度的过程中起调节作用。

180名处级党政干部领导能力研究

1 问题的提出 领导能力一直是领导问题研究中的重点和热点之一,但在以往文献中对领导能力的实证研究却很少.徐联仓根据中国的具体情况编制了"领导能力自我评估量表",提出了领导者应具有13种能力.

教师倦怠与自尊、心理健康和离职意向的关系

为探讨教师倦怠与自尊、心理健康和离职意向之间的关系,利用工作倦怠问卷、自尊问卷、一般健康问卷和离职意向问卷对350名教师进行施测。结果表明:(1)耗竭对自尊、心理健康和离职意向有显著的预测作用(p<0.01),人格解体对自尊有显著的预测作用(p<0.01),成就感降低对自尊和心理健康有显著的预测作用(p<0.01);(2)自尊部分中介耗竭和成就感降低对心理健康的影响(p<0.01),并能完全中介人格解体对心理健康的影响(p<0.01)。

处级干部领导品德结构研究

Leadership morality has aroused the interest of Chinese psychologists in recent years.By means of investigation,interviews,questionnaire surveys,exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis,the structure of the Party and Governmental Cadres’ leadership morality was investigated.The results indicate that leadership morality includes five dimensions: honesty, service,autonomy,dedication,tolerance,and this questionnaire have a good consistency and validity.

监狱警察心理脱离在工作倦怠与生活满意度中的调节作用

目的:考察监狱警察工作倦怠与其生活满意度的关系,以及心理脱离在二者关系中的作用。方法:选取河南省内5所监狱的监狱警察253人(男186人,女67人),使用工作倦怠量表(MBI-GS,分为情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度)、生活满意度量表(SWLS)和心理脱离问卷(PDQ)进行调查。结果:监狱警察MBI-GS总分及情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度得分与SWLS得分均呈负相关(r=-0.41、-0.38、-0.36、-0.21,均P<0.001);PDQ得分与MBI-GS总分及情绪衰竭维度得分均呈负相关(r=-0.21、-0.31,均P<0.001),而与SWLS得分正相关(r=0.22,P<0.001)。心理脱离在工作倦怠和生活满意度中起调节作用(β=0.58,P<0.001)。结论:工作倦怠可能会降低监狱警察生活满意度,心理脱离可以调节工作倦怠对生活满意度的影响。

差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应

差序式领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注。通过问卷调查法收集有效问卷511份,构建了差序式领导对员工建言行为的多重中介模型,考察了组织承诺和内部人身份认知的中介效应。结果发现:差序式领导对建言行为具有正向预测作用;组织承诺、内部人身份认知在差序式领导和建言行为之间分别起到部分中介作用;当组织承诺和内部人身份认知以并式组合加入时,两者起完全中介作用且两者之间的间接效应没有显著差异。