对职场负能量说“No”

相信很多职场人都会有这样的感觉：自己实际上并没有对单位或同事有特别强烈的不满,但在工作中却总是感觉到莫名的烦躁和沮丧,以至于无法身心愉悦地进行工作。 究其罪魁祸首,通常是抱怨、懒惰、自卑、攀比等消极情绪在作祟,我们不妨将其统称为职场负能量。

批评是一门学问

如何有效地纠正员工的错误是所有优秀管理者都必须思考的问题。尤其是对于越来越多极具个性的80后、90后员工,如果批评太过严厉,他们会产生强烈的抵触情绪;如果批评太过含蓄，他们又很难意识到问题的严重性，为此不少管理者头疼不已。

摆脱职场“约拿情结”

在职场中，有一种非常普遍的现象：在机遇面前，人们往往退缩、恐惧；而如果机会被他人取得，人们又会心生嫉妒，希望看到进取者的笑话。这种心理就被称为“约拿情结”。现象：不敢成功，又不甘失败某企业在招聘季吸纳了一大批高学历的新员工，毕业于某名牌高校的小张就是其中一员。在经过了为期三个月的入职培训后，小张与几名新人一起进入项目部门工作。

职场女性的“生”与“升”

女性在现代职场上的重要性不容小觑.攻坚克难时,她们可以和男性一样身先士卒骁勇善战;安抚客户时,她们往往比男性更会赔笑卖萌耐心劝导. 但是,女性在事业上有时还面临比男性更艰难的抉择：工作积累了一定经验,有上升的空间和实力时,恰好到了适龄生子的年岁,是“生”还是“升”？生育之后是转而做个相夫教子的好妈妈,还是继续火拼晋升成为傲视江湖的职场女汉子？职场女性往往会有不同的选择. 职场辣妈 打开电视机,不难发现涉及到育儿问题的生活剧中,都不约而同地选择了那些拼劲十足的“辣妈”作为主角.

换只左手用鼠标

突破常规思维寻找好创意，往往可以带来意想不到的效果。 凌军在某二线城市开了家广告公司因为行业已经比较成熟，新公司缺乏名气和客户资源，

从离职员工身上“淘宝”

一段时间前,曾有过这样一则报道：杭州一家地产集团公布了一条貌似违背常理的规定,“本单位职工被其他单位看中请出去的,奖励5万元;如果其职位比现在提升的,每升一级再奖励5万元.”

找准职场“优势积累”

优势积累即所谓的马太效应，是指无论个人、群体还是一个地区，如果在某个方面产生积累优势越多，获得更大成功与进步的机会就越大，强者愈强、弱者愈弱。

中国企业的女性合伙人

忠诚、干练、稳健，中国企业的女性合伙人正以其自身独到的平衡力，使得一个男性为主的商业世界绽放异彩。

杨媛草的职场“三不”

成就事业不是赌博，它不仅需要一个合理的规划，还要通过不断地实践来发现最适合的路径。谁也不想绕弯，但是如果直线真的走不通，与其撞得头破血流，不如选择一条路迂回前进。