灌云县农机监理引入竞争机制

灌云县农机局在配齐配强乡镇农机站站长的基础上,又把竞争机制引入到农机监理队伍建设上来,对全县21个乡镇农机站监理人员全部实行竞争上岗。为此,该局采取4条措施:一是拟定上岗监理人员的基本条件和要求,并行文公布,扩大招聘范围,以公开求公正。二是统一编写考试复习大纲,统一进行理论考试。三是成立由人秘、机管。

灌云县精心筹划农机跨区作业

自3月份以来,灌云县农机部门干部职工纷纷深入基层,精心筹划今年的农机跨区易地作业工作。 跨区作业带来的丰厚经济效益极大地调动了广大农民购置农机的积极性,自去年以来,广大农民自购大中型联合收割机热持续升温,目前,全县大中型联合收割机保有量已超过500台。春节过后,局党委审时度势,

灌云县农机监理引入竞争机制

灌云县农机局在配齐配强乡镇农机站站长的基础上,又把竞争机制引入到农机监理队伍建设上来,对全县21个乡镇农机站监理人员全部实行竞争上岗。为此,该局采取4条措施:一是拟定上岗监理人员的基本条件和要求,并行文公布,扩大招聘范围,以公开求公正。二是统一编写考试复习大纲,统一进行理论考试。三是成立由人秘、机管、监理等部门人员参加的考核领导小组,深入各乡镇农机站,对被考核人的德能勤绩4方面进行严格考核。

灌云农机跨区作业一路高歌

农机跨区作业,是市场经济条件下,实现农业增效,农民增收的创举。为进一步搞好秋季跨区作业,我社选登了一些2002年上半年跨区作业好的单位做法,供大家参考。

加强后备干部队伍建设的思考

加强后备干部队伍建设是党的事业后继有人的基础工程，是提高党的执政能力、建设高素质干部队伍的客观需要，是保证经济社会可持续发展、实现全面建设小康社会宏伟目标的必然选择。各级党委、特别是党委组织部门要高度重视加强后备干部队伍建设，坚持用科学发展观、科学人才观和正确政绩观指导后备干部队伍建设工作，认真抓好后备干部的选拔、培养、考核和调整使用，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全的后备干部队伍。