企业战略薪酬管理协同机制研究

企业战略薪酬管理系统是一个开放的非线性复杂适应系统,具有自我适应、自我演化的协同学特征。首先对战略薪酬管理及其协同进行概述;引入系统协同的序参量,对企业战略薪酬管理系统协同进行了序参量分析;在分析序参量的作用机理和协同效应的生成机理的基础上,得出基于协同平台的战略薪酬管理协同机制、建立模型。运用协同学的理论和方法,研究企业战略薪酬管理系统协同的机理和根源,用来指导企业战略薪酬管理协同实践。

浅谈大型联合企业管理的基础工作

在社会主义市场经济条件下,企业管理基础工作是企业管理的重要内容。有色金属工业企业管理基础工作主要包括标准化、计量、定额、信息、规章制度、职工培训、班组建设等内容。对于大型或特大型联合企业,尤其是在公司这一管理层面上,其管理基础工作的侧重点与一般基层企业有所不同。

解读经济金融化对我国产业转型升级的影响及对策

在我国当前经济稳定发展的背景下,各个联系之间的联系逐渐密切,而且经济正在朝向金融化趋势发展,使得经济金融化展现在人们面前。然而,由于经济金融化对我国产业转型与升级会产生多样化影响,从而限制产业转型工作的顺利开展,为了能够有效解决这一对策,并把握经济金融化这一趋势,则需要不断优化产业结构,并分析当前经济文化主要对我国产业转型所发生的影响,从而制定针对性解决方案。基于此,本文主要分析了我国产业转型升级主要受金融化的影响,笔者根据自身经验阐述了相关建议,仅供参考。