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“聚大搏强”造就金能文化
1
作者
高同燕
《中国经济周刊》
2008年第17期48-49,共2页
没有个性的企业,便没有个性的企业文化;没有个性的企业文化,便等于企业没有灵魂;没有灵魂的企业,便不再具有凝聚力和竞争力。企业文化建设是一项事关企业长远发展的个性化系统工程。
关键词
金能集团
文化元素
品牌
企业文化战略
战略定位
下载PDF
职称材料
做好企业信访工作 促进企业稳定发展
2
作者
高同燕
刘建华
施玉奇
《政工研究动态》
2008年第9期27-28,共2页
唯有切实畅通信访渠道,及时妥善地解决信访中反映的问题,才能提升企业秩序的"稳定系数"
关键词
信访工作
信访活动
信访人
越级信访
信访件
非正常上访
信访突出问题
下访
联系群众
金能集团
原文传递
题名
“聚大搏强”造就金能文化
1
作者
高同燕
出处
《中国经济周刊》
2008年第17期48-49,共2页
文摘
没有个性的企业,便没有个性的企业文化;没有个性的企业文化,便等于企业没有灵魂;没有灵魂的企业,便不再具有凝聚力和竞争力。企业文化建设是一项事关企业长远发展的个性化系统工程。
关键词
金能集团
文化元素
品牌
企业文化战略
战略定位
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
做好企业信访工作 促进企业稳定发展
2
作者
高同燕
刘建华
施玉奇
机构
河北金能集团公司党委
河北金能集团套司信访办公室
河北金能集团公司综合工作部
出处
《政工研究动态》
2008年第9期27-28,共2页
文摘
唯有切实畅通信访渠道,及时妥善地解决信访中反映的问题,才能提升企业秩序的"稳定系数"
关键词
信访工作
信访活动
信访人
越级信访
信访件
非正常上访
信访突出问题
下访
联系群众
金能集团
分类号
D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]
F279.2 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
“聚大搏强”造就金能文化
高同燕
《中国经济周刊》
2008
0
下载PDF
职称材料
2
做好企业信访工作 促进企业稳定发展
高同燕
刘建华
施玉奇
《政工研究动态》
2008
0
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